过冬的年夜情况越来越重要，巨匠都在喊着过冬了，我思量着若何让我的公司更好的渡过这个冬天。想了很久，终于决议：为了更好地过冬，让齐锵五金电器连结竞争力，公司内部要举行减肥，统统冗余的岗位与人力都要剪除，要来一个结果清楚的瘦身办法。

    所谓"减肥"，也便是老板们委婉的说法，在员工们看来，便是要裁员啊！提到裁员，员工老是感受老板很无情，可是老板也没办法呀，咱不是蛰伏的动物，在冬天里也是要吃要喝要活动的，身段越肥胖，消耗得也越多，所以，要提高企业的存活率，减肥过冬，势在必行！

    我把这个指令转达给各部分的司理，让他们一周之后提交部分人员调解陈说。并且在公司里张贴出这个通知布告。我晓得这个动静一定会牵起一阵波澜的，乃至说不定有人会因此而小心翼翼。

    一周之后，我这些得力臂膀们都离开了我的办公室，纷纭提交了他们的发起书。

    "老板，销售部有需要增加几个销售人员，因为我们的麒力电工胶带，近来在华南市场开辟了一片新的区域，已经分过往不少人员，目先人手有点急急了。"--嘿嘿，当销售的果然能说会道啊，不裁员，还要减员？

    "老板，工程部这边，还缺了个工程师啊，麒力这个牌子要赓续晋升竞争力，齐锵要当好电工胶带年夜王，首重质量，首重质量改进啊。我已经提过一次了，可是人事部还没招到人。"--我晕，这家伙最明白拿"首重质量"来说事了，不外没办法，谁让这是办厂主旨？

    "老板，不是我们人事部没有往招人啊，我们已经很担当了，你也晓得，我们这段时候忙着拾掇整顿人力本钱架构，并且研发部他们也催着我们……"--什么？研发部催你们？研发部又想干嘛了？

    "是的，老板，我们已经做好了第四季度的研发计划，准备为麒力电工胶带推出新型号，为了包管计划能及时完成，我们要增加一名尝试员。"--我晕，研发部果然是有备而来啊。

    我赶快打断，问："如何都是要增加人手的，岂非没有可以缩减优化的岗位吗？"

    几个司理相互看了一眼，末了照旧由人力司理说："老板，我们年夜白减肥是有利益，可是，依照现在的状况，想要过好这个冬，生怕还要增一下肥……"

    我彻底无语，让他们都先出往，然后一个一个出去详细谈他的部分的情况。这些家伙一个个说得很诚实，也申明得有理有据。以致于谈完了之后，我马上就赞同了他们的发起。

    而那份张贴出来的减肥通知布告，也被我的助理悄悄地揭上去了。虽然他宣称已经做得神不知鬼不觉，可是，我切身筹划的"减肥办法"，照旧成为了公司内部茶余饭后的谈资。