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零售企业人力本钱管理
21世纪的企业面临着史无前例的变革和狠恶的竞争。经济全球化、信息技能的飞速生长、运营的主顾导向和代价链的整合看法窜改等,将从头塑造企业的竞争划定例则和生长战略。企业需要具有全球运营的思想和理念,需要重塑... /
2011-06-01
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本钱
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解码项目司理
项目司理难做,我们是可以了解的,但碰到巨匠不宁愿答应做项目司理,照旧比较意外的。意外之余,感到有些烦闷:从笔者进进公司做项目至今已经四年缺乏了,公司对项目管理的器重程度在提高,项目管理的程度也在提高,... /
2011-06-01
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沃尔玛王朝之七:让低层主管成为企业文明代庖署理人
初级主管勉力鞭策的第二种落实企业文明的步伐,便是把低层主管变成企业文明代庖署理人,让他们年夜白这种文明的英华,并晓得若何把这种文明转达给别的员工。1990年代中期,这变成汤姆·考林(Tom Coughlin)的一项重... /
2011-06-01
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山姆
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低层
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书店导购效力说话本领
作为一种效力手腕,店堂导购效力说话应该成为门店图书营销义务的无机组成部分,同时作为一种本领工具,也代表员工的团体教养和门店的笼统和管理程度。 导购效力说话的内容和表达体例不合,在为读者效力历程... /
2011-06-01
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读者
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员工
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某百货阛阓员工管理轨制
一、员工管理内容 (一)人事分配 1、员工定编管理 2、员工上岗管理 3、员工异动管理 4、员工离任管理 (二)休息管理 1、考勤管理(双向考勤):查抄员工到岗情况及处理员工假事。 ... /
2011-06-01
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员工
义务
人事部
人员
厂商
情况
条约
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若何对推销人员举行绩效考核
考核不可是调带开工积极性的重要手腕,并且是防止营业活动中非职业活动的重要手腕,在推销管理中也是如斯。可以说,绩效考核是防止推销IT的最无力的兵器。好的绩效考核可以到达如许的结果:推销人员主不雅观上必需为... /
2011-06-01
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目标
绩效考核
本领
计划
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准绳
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管理员工的“气愤”
海内某出名网站最新的一项关于职场人压力状况的盘问拜访显现:48.6%的职场人默示压力很年夜,44.4%的职场人默示压力处于通俗状况,完全没有压力感的职场人只占7%。再连系近来在海内形成颤动临时影响的“富... /
2011-06-01
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表情
员工
压力
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群体
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人才辈出的三年夜培养良方
构造管理巨匠巴纳德以为,太多的企业专注于从内部吸惹人才、挖掘人才,却轻忽了构造内部人才的培养。不对培养人才承当责任,不对人员的继续生长承当责任,企业固然无法组成人才梯队。 耐久以来,有两个传统思... /
2011-06-01
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历程
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企业
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连锁工商谈判那些事儿
1、谈判(谈判专题:http://www.xmfv.com/special/tanpan/)感染力要求:连锁谈判人员要向供应商充分展示本连锁企业在行业或区域市场的重要地位和影响力,表述连锁产品品类管理和销售的成功案例和销售能力的信... /
2011-12-06
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药店
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电业局员工冒领3.7万米电缆 价值67万以7万贱卖
身为电业局的一名老员工,张某星监守自盗冒领3.68万米电缆,价值67万元,当废品卖了7万元。此外,他还贪污铜芯塑料线1000米。近日,丰泽区法院一审以诈骗罪和贪污罪,判张某星有期徒刑9年半。 瞒天过海 冒... /
2012-07-13
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