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百度回击外界对其投资战略质疑：百度不像撒胡椒粉一样地投资！

来源：I黑马近期，随着阿里战略入股新浪微博，百度在移动互联网上的投资策略受到质疑，有人说百度投资部反应迟缓，不能卡住移动互联网战略布局。今天i黑马拿到一份百度内网对负责百度投资并购业务的百度企业发展部总... / 2013-05-10 / 查看 4 次
TAG: 概念业务视频战略布局风格公司 0 评论发表评论
为员工制造激情，增加其工作积极性

变化能让人心理上有新鲜感，新鲜带来好奇，没有人不图新鲜，新的东西对老人不能躺在原有的功劳簿上睡大觉，他为了维持自己的权威不得不奋勇争先，新人可算有了颠覆格局的机会，一马当先，激情澎湃，都是常见的现象。... / 2011-12-06 / 查看 347 次
TAG: 激情业务竞争势均力敌梯队公司团队 0 评论发表评论
业务员修炼之规划思维

营销专家刘春雄老师在其著作《营销人生存手册》中有一句话对于业务员水平层次有一个经典的论述：作为一名业务员，如果你不够专业，应该足够聪明，如果你不够聪明，应该足够谦虚。如果你不够谦虚，应该足够勤奋;如果... / 2011-12-06 / 查看 9 次
TAG: 客户市场业务员动作区域销量形象 0 评论发表评论
业务员修炼之时间管理

1、每天早上见不到他们，下午见到人时，双眼通红，看上去是“通宵奋战”;2、他们可以连续几天甚至一个月看不到人，即使离职了，也不会有人知道;3、他们生活自由，来去自由，没有人管，没有人理会;他们就是这样一个群... / 2011-12-06 / 查看 0 次
TAG: 时间记录本业务员工作作者工作规划晚上 0 评论发表评论
从放羊故事学习加强业务团队建设

我最近有一个案例与大家分享一下：企业A是省内该行业的龙头企业，因此行业发展整体比较滞后，业务团队建设比较落后，更谈不上业务流程了。我最近刚从公司直营渠道调离出来，负责经销渠道。我去市场C前没有事先通知当... / 2011-12-06 / 查看 1 次
TAG: 业务人员客户电话市场故事销量 0 评论发表评论
五个环节打造水晕核心人才

一环节：选取人员，注重素质与态度。潜在业务员选取要注意其品德与个性，观察其性格是否乐观、外向(有些内向人员针对工作也能展现外向的一面)。考察业务员是否有自我驱动能力及自我激励能力，他们往往会为自己制定明... / 2011-12-06 / 查看 1 次
TAG: 能力市场员工操作业务员知识要点 0 评论发表评论
玫琳凯谈管理：遵循黄金法则

玫琳凯公司创始人玫琳凯·艾施管理的黄金法则我所指的黄金法则是：“你们愿意别人怎样待你们，你们也要怎样待别人。”这是《圣经》第七章告诉我们的。这项黄金法则至今仍然适用;当然，这是对所有的人而言，尤其... / 2012-12-11 / 查看 4 次
TAG: 法则黄金公司业务管理人员人事管理总裁 0 评论发表评论
团队管理：措施比目标更重要

一提到团队，很多人马上联想到目标，团队领导说得最多就是如何让员工接受目标?就算员工接受了目标，到了月底，往往会有很多人完不成，当目标多次完不成的时候，员工对目标产生麻木了，反正完成完不成无所谓，如果公... / 2013-05-27 / 查看 4 次
TAG: 业务员目标客户员工团队工作人马 0 评论发表评论
中国企业培训误区

　　无论是企业家、职业经理人还是普通的员工，没有人会认识不到人才对企业的重要性。企业要想获得优良的经营业绩，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，要想基业常青，就需要大量的各类管理人才和专业技术人才。人... / 2013-06-05 / 查看 13 次
TAG: 人才企业温州区域高地成本业务 0 评论发表评论
企业团队建设的绊脚石

团队作为一种先进的组织形态，越来越引起企业的重视，许多企业已经从理念、方法等管理层面进行团队建设，以下几种情况的出现在团队建设中发了隐密的危险信号，容易蒙蔽团队管理者的眼睛，如果不引起管理层的重视，团... / 2013-06-05 / 查看 0 次
TAG: 团队组织非正式业务员工作精神超级 0 评论发表评论

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