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    • 华为:品牌主义和策略式妥协的胜利
      10月9日,国际咨询公司Interbrand发布了2014上全球TOP100品牌排行榜,华为名列94位。Interbrand策略总监汤亚乾激动地表示,“经过15年的漫长等待,Interbrand最佳全球品牌排行榜终于迎来第一个中国品牌。我们既骄傲又... / 2014-05-01 / 查看 0 次
      TAG: 华为 品牌 硬件 韩国 手机厂商 策略 米缸 0 评论 发表评论
    • 理想主义者宋卫平的“江南会”朋友圈轶事
      #gallery6581 .nph_photo_view /17 | 分享到 ... / 2014-05-01 / 查看 2 次
      TAG: 江南 会所 杭州 西湖 集团 舟山 古琴 0 评论 发表评论
    • 绩效主义成就了三星 毁了索尼
      《亦观察》NO.37 绩效主义成就了三星 毁了索尼文/ 李序蒙 白刚著名的托利得定理说“测验一个人的智力是否属于上乘,只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍其处世行事”(法国心理学家托利德提出)。意即思可相... / 2014-05-01 / 查看 183 次
      TAG: 索尼 绩效 公司 业务 分子 楷体 单元 0 评论 发表评论
    • 罗永浩与锤子手机:我不是为了输赢 我就是认真
      一年前,老罗发布Smartisan OS 时,我撰文唱衰过,说实话,我当时对于老罗并没有太多的了解,对他的印象就这几个关键词:高调、英语教师、西门子、冰箱、锤子、相声……诚然,正是因为这几个关键词,当编辑向我约稿... / 2014-05-01 / 查看 9 次
      TAG: 锤子 社群 手机 粉丝 人格 小米 自由主义 0 评论 发表评论
    • 有倾听才能有沟通
      要把你的产品卖出去,就一定要和顾客进行沟通,而经常出现的一种状况就是还没等顾客开口,销售人员已经噼里啪啦讲出一些顾客不知所云的东西。其实这时最重要的是要听顾客想要什么,你才能针对顾客的需要做出适当的推... / 2013-06-05 / 查看 2 次
      TAG: 高效 危机 原则 顾客 主义 笑话 用心 0 评论 发表评论
    • 避免员工的消极主义危害企业
      在企业管理中,我们总是教育员工要有集体主义精神,对消极个人主义的思想和行为也总是持批评和反对的态度。这是毫无疑义的。我们在企业管理的实践中得到了许多宝贵的管理经验和方法,目标管理就是最为重要的管理方法... / 2013-06-05 / 查看 1 次
      TAG: 个人主义 消极 关系 企业 上级 工作 管理者 0 评论 发表评论
    • 让员工参与决策从而更有责任的完成工作
      要保证企业具有决策竞争力,也就必须把这种决策权力分散给每一个员工。与权力相对应的还有责任,所以,把决策权力分散给员工,并不是一种施舍,而是通过把下属员工引入决策制定过程,使之无法再把自己置之度外。参与... / 2011-12-06 / 查看 1 次
      TAG: 员工 下属 企业 英雄主义 团队 群策群力 老板 0 评论 发表评论
    • 让员工进入你的决策过程
      要保证企业具有决策竞争力,也就必须把这种决策权力分散给每一个员工。与权力相对应的还有责任,所以,把决策权力分散给员工,并不是一种施舍,而是通过把下属员工引入决策制定过程,使之无法再把自己置之度外。参与... / 2011-12-06 / 查看 341 次
      TAG: 员工 下属 企业 英雄主义 团队 群策群力 老板 0 评论 发表评论
    • 三板斧玩转人员管理
      第一板斧:指向——价值观管理企业的价值观就是企业领导者和员工对企业经营活动和行为的评价,包括企业存在的意义和目的、企业各项制度、企业中人的行为等,企业价值观为企业的生存和发展提供了方向和行动指南,为员... / 2011-12-06 / 查看 607 次
      TAG: 企业 价值观 历史唯物主义 团队 社会科学 员工 能力 0 评论 发表评论
    • 亚马逊乐成起点:服从客户原教旨主义
        有些事变永久都不会窜改的,好比说主顾永久都希看更低的价钱,更多的选品,更年夜的便利。  亚马逊公司(Amazon.com,以下简称亚马逊)的CEO杰夫·贝索斯是个很与众不合的人。他快步走进房间和我们冷暄几句之后... / 2011-06-02 / 查看 2 次
      TAG: 亚马逊 客户 公司 永久 效力 品类 中央 0 评论 发表评论
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