一、员工管理内容 　　（一）人事分配 1、员工定编管理 　　2、员工上岗管理 　　3、员工异动管理 　　4、员工离任管理 　　（二）休息管理 　　1、考勤管理（双向考勤）：查抄员工到岗情况及处理员工假事。 ... / 2011-06-01 / 查看 0 次

　　在效力至上的本日，“做好主顾效力”是从事零售行业人员常常挂在嘴边的一句话，而若安在日常义务中做好各项效力义务，使员工获得满意并将团体的力量融进到团队中来，往晋升销售业绩，是人事部分日常义务中的重要... / 2011-06-01 / 查看 2793 次

    我从事推销义务七年多了,向来没有像本日如许的表情，对找义务带着一种惊骇感，畏惧再碰到如许庞大的公司。    因为今年经济不景气, 开始投了良多简历都没回音，末了我从3K的人为低落了到2.3K,便招来一家... / 2010-05-11 / 查看 14 次

总公司 Head Office 分公司 Branch Office 营业部 Business Office 人事部 Personnel Department (人力本钱部)Human Resources Department 总务部 General Affairs Department 财政部 General Accounting Department... / 2010-05-12 / 查看 278 次

    公司里的“二奶”部分在良多公司里是一个极度重要的部分，而在我们公司，我所属的销售二部是毫无地位的受气部分。五年前从团体下的一个公司归并到现在这个公司HT，由那时开始便成了同仁们眼中的“二奶”部分... / 2010-05-11 / 查看 17 次

    牟小姐下战书下班的时候，就往找总司理。至从总司理把自己从秘书地位上调走后，临时还没有找到接替的人。还好总司理平常的义务不多，现在是一点半了，总司理还在午休，牟小姐悄悄磕了一下门就走进往了。  ... / 2010-05-10 / 查看 494 次

人对人说:我爱你!很简朴也很随便!但换成一个另外的事物,你说爱,年夜概就有点难了!    记得八年前,初来深圳的情形,拿着Bi业证,跑到蛇口人才市场应聘三洋电机的厂,要我下战书往厂里复试,下战书往的时候才晓得,这个... / 2010-05-23 / 查看 10 次

    1.进职时的人为上下不重要，只需你勉力义务你会获得响应报酬的    我估计几乎找过义务的人都听过这句话，当我们确定被聘任跟公司谈人为时，他们都会说“如果今后你业绩凸起、勉力义务，你的报酬也会响应... / 2010-06-05 / 查看 6 次

照旧在我刚加入义务不久的时候，那时还在堆栈义务，因为在堆栈做了一段时候，关于堆栈的义务感受有点厌倦了，想着要跳槽换个新的义务，这个设法在脑中不断酝酿着。 过了没多久，一天午时下班和同事往食堂吃午饭，看... / 2010-05-11 / 查看 2 次

    跟着经济逐步回热，长三角的企业临盆线又滚动起来。但是令人措手不及的是，面临日渐增多的订单，企业却面临着“招工难”窘境。    浙江欣意企业无限公司是一家专事一次性无纺布医疗东西的制造商。就在几... / 2010-05-11 / 查看 6 次