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HR如何彰显人力资源管理的价值

——绩效考核？十家做的九家烦！——培训？老板说效果不大又花钱！——职业生涯规划？人事部门没事搞着玩！——薪酬体系设计？自己不烦别人烦！虽说是笑谈，却也反映出了人力资源管理者的几分无奈：在老板看来，市... / 2008-09-15 / 查看 7 次
TAG: 人力资源地位无奈老板部门舞文弄墨市场 0 评论发表评论
“企业欲上市，管理先上市”之谁该对绩效管理的失败负责？

谁该对绩效管理的失败负责？许多人会“理所当然”地认为绩效管理既然是人力资源管理的核心部分，那它肯定属于人力资源部的工作。如果失败了，那肯定要人力资源部门负责。在许多的企业里，绩效管理的任务全部划归人力... / 2008-09-15 / 查看 5 次
TAG: 绩效工作部门人力资源走形式事情草草收场 0 评论发表评论
国内人力资源服务业需要“精锐部队”

国内人力资源服务业需要“精锐部队” 作为现代服务业的新兴领域，国内人力资源服务业正经历着一个快速发展中的变革时期。外资大举进入，市场格局不断演变，新兴业态蓬勃发展，行业规模大幅提升，使得这个行业愈来愈... / 2008-09-15 / 查看 8 次
TAG: 人力资源服务业精锐猎头领域新兴服务行业 0 评论发表评论
中国企业eHR实践观察——人力资源管理信息化系统从六大方面提升企业管理能力

依靠信息化手段提升企业战略人力资源管理水平， eHR 已经应用于众多企业，正在从方方面面帮助企业改善人力资源管理，进而创新企业竞争力。李开复先生在创立微软亚洲研究院中，对研究院人才观有精辟地描述：信息社会... / 2008-09-15 / 查看 259 次
TAG: 企业社会竞争力能力系统用友实时 0 评论发表评论
战略人力资源管理，创造企业新竞争力

文/吴晓冬从2007年年底开始，以珠三角为代表的经济发达地区，出现了大批企业退市现象，传统的劳动密集型产业工厂开始撤离该地区。中国的“世界工厂”面临巨大压力。相信这样的事情也会发生在长三角以及更多的中国经... / 2008-09-15 / 查看 1 次
TAG: 战略中国企业波特企业中国迈克竞争力 0 评论发表评论
创新创业七大困境

从我国目前的实际状况看，在人力资本创新创业的制度上仍然存在诸多困境。这个困境如不解决，将对我国经济的可持续发展埋下隐患。在笔者看来，我国在人力资本创新创业方面的制度困境主要表现在以下七个方面：首先是入... / 2007-11-19 / 查看 458 次
TAG: 人力资本困境社会制度企业政府经济 0 评论发表评论

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