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实战分析：地方型人才网如何突破流量瓶颈

　　公司在运营全国性的人才网站，目前开了两家分站，作为一个苦逼的seoer，公司要求提升分站的网站流量，目前，漯河人才网排名第三，平顶山人才网排名第7，漯河的排名上升空间不大，平顶山的努努力做到第三也应该没... / 2014-05-01 / 查看 6 次
TAG: 漯河人才网平顶山流量方型公司分站 0 评论发表评论
浅谈：人才网站创新的盈利模式

　　说道人才网站，现在很多个人站长都表示难以驾驭，想要让人才网站获得利润不仅仅需要一个团队，而且还需要投入不菲的资金进行宣传。况且现在的人才网站在分类信息网以及地方社区等网站的夹击下，已经变得处境艰难... / 2014-05-01 / 查看 4 次
TAG: 行业站长竞争模式人才人才网地方 0 评论发表评论
搞好地方人才网差异化服务提升用户黏度

　　相对于综合性人才类网站来说，地方人才网站的竞争激烈程度显然相对较低，但是这并不表明地方人才网就一定稳赚不赔，因为随着地方社区以及分类信息网站的崛起，人才市场出现了明显的分流，再加上同行的蚕食，如果... / 2014-05-01 / 查看 9 次
TAG: 人才网广州求职者企业需求企业会员地方 0 评论发表评论
地方人才网站跳转率高的深层原因分析

　　人才类型的网站一般都具有不错的用户粘性，不过有的人才网站由于在运营的过程中偏离了正确的方向，导致了在实际的运营过程中还是容易出现偏离正确运营方向的问题，导致了不少人才网站虽然流量还行，但是注册的用... / 2014-05-01 / 查看 1 次
TAG: 地方用户求职者网站人才网成功率职位 0 评论发表评论
5年经验史：人才网站发展一定要“借力发力”

　　关于人才网站的发展，身边的朋友进行了太多次的探讨。有的朋友说人才网应该多从盈利上考虑，切实打消大家长久发展之中的后顾之忧，也有的朋友说做好厂家与求职者之间的沟通顺畅，提升网站求职的成功率，进而增加... / 2014-05-01 / 查看 156 次
TAG: 网站求职者职位企业都会站长人才网 0 评论发表评论
找到适合的求职者需要企业和招聘网站齐发力

　　现如今网络招聘已经成为很多企业吸纳人才时的重要渠道，也正是因为越来越多的企业开始重视这块，我们网招网站才能迎来自身发展的黄金时期。而企业能否在合适的时间内找到最适宜的求职者已近成为衡量我们网站招聘... / 2014-05-01 / 查看 2 次
TAG: 企业人才雇员员工工作磨合期现如今 0 评论发表评论
地方性人才网的运营模式

　　有很多的个人站长在创业之初，把地方性的人才网作为一个切入点，开始自己的创业生涯。运营一个地方性人才网竞争激烈吗?随便搜一个地区+人才网，都会有几个甚至十几个的人才网站，如果你的网站想要脱颖而出，一个... / 2014-05-01 / 查看 327 次
TAG: 网站人才网广告城市站点地方性站长 0 评论发表评论
草根之见，做招聘就必须要正视行业的隐痛点

　　各种各样的网络招聘平台为大众提供了一个全新的视角，网络让我们知道了原来工作可以这样来找。为什么这么说呢?传统的人才招聘，更多的是通过人才交流市场或者人才交流会，这样一来，对于时间和空间的限制较大。... / 2014-05-01 / 查看 5 次
TAG: 雷区人才行业公司网络工作平台 0 评论发表评论
草根讲坛：网络招聘为何吸引大家

　　网络这是一个平台，各种各样的资源进入其中，让整一个网络平台更加活跃。而网络招聘也呈现出一片繁荣的趋势，让很多的人看到了其中的优势点，其中不乏各种致富的例子。所以，很多想要创业的朋友会选择网络招聘网... / 2014-05-01 / 查看 555 次
TAG: 平台大众人才求职者网络创业者广告 0 评论发表评论
浅谈人才网站如何建设微招聘平台

　　时光回转，在十几年前企业进行员工招聘主要依靠的是现场招聘会、张贴招聘启事，要不然就是通过一些非正规性的渠道，比如经企业内部员工或者是熟人介绍;或者是通过劳动中介机构和学校的对接，引进人员，输入劳动... / 2014-05-01 / 查看 7 次
TAG: 平台信息用户方式网站人员客户 0 评论发表评论

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