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搞好国企的关键到底是什么？――兼论实现企业

中国管理传播网（域名：http://manage.org.cn）作者：赵以国　来源：中国管理传播网　阅读：　时间：2003-4-11 改革开放以来，特别是1990年代以来，人们对搞好国有企业倾注了... / 2010-02-22 / 查看 3 次
TAG: 企业家国有企业企业所有者国企政府民营企业 0 评论发表评论
企业文化建设与管理——从《华为基本法》到《

人与文化是企业竞争力的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力，文化管理是现代企业管理的最高境界。企业文化的建设与管理可以通过多种途径进行，笔者在近几年的咨询实践中，带领管理咨询团队，帮助企业完成了《华为基... / 2010-02-22 / 查看 0 次
TAG: 企业企业文化文化员工华为企业家纲领 0 评论发表评论
企业领导人：决定中国经济的未来——谈中国企

中国没有真正代表企业家利益的组织，如雇主协会，企业家从个体上看是强势，但从整体上看，是弱势群体。在企业内部，文化传递系统的缺乏使得企业家说鸟语，员工干“猪事”(蠢事)，鸟与猪之间没有共同语言，上下缺少沟... / 2010-02-22 / 查看 10 次
TAG: 企业家企业中国领袖身上压力员工 0 评论发表评论
自己创办企业的六大心理准备开办自己的企业能

开办自己的企业能够带来非常诱人的回报。不过，在你决定辞职前，请看看以下问题。　　在人们眼中，企业家是能够独立承担风险、颇富创新意识的偶像。与此相对，经理人去企业谋职，是为了追求现实回报，参与团队工作... / 2010-02-23 / 查看 344 次
TAG: 企业家公司企业经理人工作关系业务 0 评论发表评论
找一个可以拍桌子的人

很多企业家因为取得了很大的成绩，或者干脆说挣了很多钱，觉得能力无穷，自信满满，尤其上了一个什么“高级总裁班”就觉得自己已经很“高级”，有的甚至还云里雾里的听了三天国学课，更觉得自己不仅懂得企业实践... / 2010-04-13 / 查看 7 次
TAG: 企业家企业利润能力行业制约力逆耳之言 0 评论发表评论
好员工都是好老板教出来的

当老板只是把员工当成一种帮助其赚钱的工具时，员工也就没法儿把自己和企业的命运联系在一起。在咱们中国，许多企业在招聘员工时很忌讳频繁跳槽的人，只要一看简历，此人呆过不少地方就让企业倍加反感... / 2010-04-13 / 查看 8 次
TAG: 员工企业生意人用人企业家老板中国企业 0 评论发表评论
没有好老板哪来好员工？

在咱们中国许多企业在招聘员工时很忌讳频繁跳槽的人，只要一看简历，此人呆过不少地方就让企业倍加反感，似乎不论理由只要是跳槽频繁的就不被看好，一个不成文的规矩把跳槽频繁者打入“不安份”的行列。这种被认... / 2010-04-13 / 查看 10 次
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他的性格决定了他的命运！

当老板只是把员工当成一种帮助其赚钱的工具时，员工也就没法儿把自己和企业的命运联系在一起。在咱们中国，许多企业在招聘员工时很忌讳频繁跳槽的人，只要一看简历，此人呆过不少地方就让企业倍加反感，似... / 2010-04-13 / 查看 384 次
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创业团队致胜的四大利器

当创业者终于作出决定，“我要去创业”，而且已经有了切入市场的产品或点子后，创业者最重要的任务就是建立起一个共同创业的团队。现代创业活动已非纯粹一种追求个人英雄表现的行为，成功的创业个案大都与是否有效发... / 2010-04-13 / 查看 407 次
TAG: 团队创业者企业家经验远景企业能力 0 评论发表评论
企业初创期有哪些误区

误区一企业要越做越大什么样的规模有利于使企业在市场竞争中更杰出，什么样的规模就是最经济的规模。误区二发展是越快越好企业经营好比一场没有终点的马拉松比赛，不是看谁现在跑得快，而是看谁能在关键时刻跑到别... / 2010-04-13 / 查看 10 次
TAG: 误区企业企业家风险规模股东珍异 0 评论发表评论

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