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企业并购中文化冲突原因及整合解决方案简析

　　要讨论如何在企业并购后进行文化整合，则必须先了解并购后企业文化整合可能会出现哪些问题，产生这些问题的原因是什么，才能有的放矢地根据这些原因提出解决方案。　　第一部分：企业文化冲突的体现　　一、经... / 2011-12-06 / 查看 1 次
TAG: 公司企业冲突价值观企业文化文化员工 0 评论发表评论
中国太阳能营销整合:“CSP”系统方案（1）

目录一、什么是“CSP”？二、实施“CSP”的意义何在？三、皇明实施“CSP”的背景四、实施“CSP”的目标五、实施“CSP”的原则六、使客户满意的方法与途径七、如何获得忠诚客户？八、对“CSP”的进一步阐释九、“CSP... / 2011-12-06 / 查看 6 次
TAG: 客户企业企业文化满意市场高效中心 0 评论发表评论
企业问题系统的根本的解决方案系列

[策划和咨询]九大业务板块一、营销整体大策划系统工程即整合营销策划全案将一个产品(服务)从零做到全国乃至全世界并成为行业第一品牌的完整的系统的战略和策略、方法和步骤、方案和体系1.市场调研；2.营销诊断；3.营... / 2011-12-06 / 查看 7 次
TAG: 企业效果品牌战略中国企业企业文化广告 0 评论发表评论
六个西格码管理：使中国企业跻身世界500强的尖

■“狼”已经来了，你的“武器”在哪？　　真正的能使中国企业从根本上提高竞争力，与“狼”共舞，靠的是高尚的品牌，过硬的品质，优势的价格，一流的服务和灵活的市场运作。要达到这些目标，仅仅凭借下定决心，依... / 2011-12-06 / 查看 5 次
TAG: 企业流程质量顾客成本缺陷企业文化 0 评论发表评论
高福利和以人为本的企业文化害了诺基亚？

带给中国企业的反思反过来想一想，为什么那么多的诺基亚员工甘于无所作为?因为他们去了其他地方，或许就将做没日没夜加班、收入与付出极不成正比的“码农”。一位前诺基亚员工就在网上留下了这样的文字：“经历过太... / 2014-05-01 / 查看 0 次
TAG: 诺基亚福利员工中国企业国企企业吃大锅饭 0 评论发表评论
万达电商业务屡失人才传统企业转型存文化鸿沟

新华网北京９月２３日新媒体专电（记者李坤晟）９月２０日，阿里巴巴顺利登陆美股ＩＰＯ，上市首日股价飙升超过３５％，报９２．７美元，以马云所持１．９３亿股计算，马云所持市值将高达１９７亿美元，瞬间超越原... / 2014-05-01 / 查看 2 次
TAG: 企业传统企业文化年薪商人老板鸿沟 0 评论发表评论
直击生活方式：培育“营消”型企业文化

直击生活方式：培育"营消"型企业文化"产销"商业模式，后者则为"营消"商业模式；而从"产销"向"营消"之商业模式的嬗变，其相应的企业文化也发生了质的飞跃，传统的"产销"企业文化演变成了全新的"营消"企业文化。"营消"... / 2010-04-03 / 查看 14 次
TAG: 企业文化顾客企业产销价值使用价值消费者 0 评论发表评论
如何有效的激励销售代表？

南方公司的苦恼　　　　南方公司是一家于2000年成立的卫浴企业，生产浴缸、蒸汽房、淋浴房等产品，走的是精品路线，尤其2002年花巨资与德国一家知名设计公司合作，推出的系列产品造型更加符合人体工学，甫一上市就... / 2011-12-06 / 查看 7 次
TAG: 代表工作企业公司企业文化员工市场 0 评论发表评论
构建员工与企业共同成长的心理契约

一、员工与企业共同成长的意义世界上很多知名的大企业都把“员工与企业共同成长成长”作为自己在竞争中赢得优势的重要手段。美国《时代周刊》曾这样评价IBM：“没有任何企业会这样对世界产业和人类生活方式带来和将... / 2011-12-06 / 查看 277 次
TAG: 员工契约企业心理组织工作企业文化 0 评论发表评论
CI实务：MI的三大毒素

导语：企业MI，不是个人精神，而是集体精神，并且不是一时之为，而是持久坚持的理念。CI不是说的学问，而是做的学问；做漂亮比说得漂亮更重要。未经行为化的MI，未被真正实施的CI，只是“建筑图纸”一张；未经集体化... / 2011-12-06 / 查看 0 次
TAG: 企业理念海尔精神企业文化哈佛美国 0 评论发表评论

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