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营销热点:社交化营销前景分析
在美国的互联网格局中,最能与谷歌这条大鳄抗衡的不是苹果和微软,更不是雅虎亚马逊,而是由天才少年扎克伯格创立的facebook。在facebook刚刚出来的时候,中国的用户还是可以体验一下这个社交平台的,08年的时候我还... /
2013-05-28
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激发员工动力的八个方面
不论是企业还是其他组织的员工,都需要从工作本身、从领导者、从组织那里获得更多。员工希望自己的工作价值得以体现,渴望被认可,并且想获得展现自己的机会,需要能充分发挥自身能力及开发自身潜能的工作。同时,组... /
2011-12-06
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人性化,微关系,情感与企业文化
9月底去了两趟西苑,好久没联系上的高中同学小叶在那边跟人合伙开了一个小工作室,从财经名校出来的人搞上了摄影行当,真是罕见,想来在这样一个国际化大都市里“混”,有模有样有权有钱貌似极为奢侈,这同学也还算... /
2011-12-06
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激发员工潜能,八招致胜
不论是企业还是其他组织的员工,都需要从工作本身、从领导者、从组织那里获得更多。员工希望自己的工作价值得以体现,渴望被认可,并且想获得展现自己的机会,需要能充分发挥自身能力及开发自身潜能的工作。同时,组... /
2011-12-06
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领导与员工建立互信的方法
领导者拉近与员工的距离,可以提高员工的工作意愿。当员工真正了解领导者的价值观和意图时,员工对组织和领导者个人的认可度,无论是情感上的,还是理性的,都大大提高。高效领导者拥有清晰的、可传授的领导力观念,... /
2011-12-06
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重心平衡式领导力的5个关键要素
所谓重心平衡式领导力是提炼出的一种新的领导模式,其中包括5个广泛而相互关联的要素:发现意义,管理精力,积极心态,建立关系以及积极参与。企业管理者不论职务高低、资历或性别如何,当同时运用这5大要素时,这些... /
2011-12-06
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企业家与“人和”哲学
将近两千年来,诸葛亮早已成了中华民族富于智慧和谋略的象征,是真正具备“忠君爱国,守正恶邪,泽及当时”的大儒。在东吴舌战群儒时,诸葛亮就一针见血地指出:“儒有小人君子之别。君子之儒,忠君爱国,守正恶邪,... /
2011-12-06
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领导者应如何设计员工的路线
发现员工的欲望,因人而异有一项调查研究发现,在以知识型员工为主体的团队中,工资和奖金因素在工作重要性的排列中仅列第6、第8位,而第1位是成就感,依次是被赏识、工作本身、责任感、晋升的机会。不同类型的员工... /
2011-12-06
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老板和员工的关系管理
社会上有很多的企业老板与员工处于对立关系,老板对员工不满,如:交代的事情没有保质保量的按时完成、我给你发工资你就应当做好本职公司;员工对老板也是一肚子的苦水,如:工作量太大、工资太少、福利不好等诸多负... /
2011-12-06
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员工和上司的关系如何平衡
如果要投资并努力经营一份关系的话,那无疑就是你和上司的关系了。以下五种方法能让你与新主管的关系有个好的开始。从长远来看,你现在的努力是在为一段有建设性的工作关系打好基础。观察你的新上司并学习“第一件事... /
2013-04-23
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