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企业发展与员工心理的“镜面效应”分析及对策

当今对企业人力资源管理探讨的一个的基本假设是：员工的心态与贡献决定企业经营的绩效与盛衰，企业的发展与业绩决定员工的稳定与开发。在倡导“以人为本”的理论与实践中，人力资源对企业发展的作用几乎不存异议，但... / 2011-12-06 / 查看 11 次
TAG: 员工企业核心人力资源人才时期平面镜 0 评论发表评论
如何有效的激励销售代表？

南方公司的苦恼　　　　南方公司是一家于2000年成立的卫浴企业，生产浴缸、蒸汽房、淋浴房等产品，走的是精品路线，尤其2002年花巨资与德国一家知名设计公司合作，推出的系列产品造型更加符合人体工学，甫一上市就... / 2011-12-06 / 查看 7 次
TAG: 代表工作企业公司企业文化员工市场 0 评论发表评论
企业心理培训到底培训什么

现在，员工的心理培训越来越受到企业的重视，特别是随着人才和市场的竟争日益激烈，人们生活和工作的节奏加快，压力加重。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不... / 2011-12-06 / 查看 5 次
TAG: 心理员工心态企业自我领导能力 0 评论发表评论
刚柔并济的销售执行管理

执行力对于希望预期达成业绩目标销售团队而言，其重要性不言而喻。在我们的现实商场中，通常的情况是，销售经理的主要职责就是在企业战略，市场策略和产品品质价格等条件不变的条件下通过领导销售团队，挖掘人员的潜... / 2011-12-06 / 查看 2 次
TAG: 流程制度系统刚性业绩员工客户 0 评论发表评论
对员工实施“心理管理”的方法

实施心理管理的目的有三个：一是让员工学会有效应对心理问题的方法；二是消除造成员工出现心理问题的组织因素；三是通过组织干预，解决或缓解员工心理问题。　　笔者认为，实施心理管理的组织措施应该包括以下方面... / 2011-12-06 / 查看 11 次
TAG: 员工工作心理组织企业知识程度 0 评论发表评论
员工心理培训从何开始

现在，员工的心理培训越来越受到企业的重视，特别是随着人才和市场的竞争日益激烈，人们生活和工作的节奏加快，压力加重。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不... / 2011-12-06 / 查看 0 次
TAG: 心理员工心态企业自我领导能力 0 评论发表评论
依赖医药营销的传帮带=自找麻烦

2009年做了几个医药营销项目，这些项目虽然都取得了预期的效果，实现了了很好的业绩增长，但是现在回过头来细想，还是存很多让我无法释怀的地方。尤其是医药企业对销售人员的成长的培训理念，实在让我无法接受。目前... / 2011-12-06 / 查看 254 次
TAG: 师傅企业徒弟传帮带医药企业员工方式 0 评论发表评论
员工挫折感：自我补偿心理初探

曾经受雇于美国钢铁大王恩.卡耐基、年薪百万的职业经理人施考伯有一句名言：“世界上极易扼杀一个人雄心的就是他上司的批评。”上司的批评往往会使得员工产生深深的挫折感，当然容易扼杀其雄心，这似乎对管理者个人... / 2011-12-06 / 查看 1 次
TAG: 管理者员工消极自我挫折企业逆反心理 0 评论发表评论
销售激励的十六大症结

销售工作的绩效不仅取决于员工的工作能力，同时取决于员工工作的积极性，而激励的核心职能是如何提高员工的积极性。但在企业实施运用激励的过程中，由于各方面的原因，导致出现种种不良问题，笔者就多年市场运作的经... / 2011-12-06 / 查看 10 次
TAG: 企业症结员工积极性政策工作需求 0 评论发表评论
销售团队建设之一：认可事业还是认可收入

尤其是创业阶段的企业，或者一项新业务刚刚开始拓展的时候，企业高层往往对事业抱持着强烈期望和愿境，这本来是好的，可是当高层试图将对事业的期望和愿境“复制”到员工身上的时候，问题就来了。很多老板或者高管打... / 2011-12-06 / 查看 3 次
TAG: 事业员工业务员收入资料企业高层 0 评论发表评论

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