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弹性福利设计的六项原则

弹性福利与企业员工的个性需求紧密联系，弹性福利的设计是否成功很大程度上取决于是否满足员工的真正需求。满足不同年龄、背景和不同层次的员工在不同时期多样化的需求是弹性福利设计的首要原则。此外弹性福利设... / 2010-04-13 / 查看 2 次
TAG: 福利弹性员工原则项目成本需求 0 评论发表评论
别让薪资福利“睡着了”

建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪资体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来，积极为企业做好工作，其中工资是最关键的一个手段。针对不同的职位，怎么样... / 2010-04-13 / 查看 5 次
TAG: 职位工资薪资员工福利企业工作 0 评论发表评论
冯仑新论：楼市调控下万通要“吃软饭，挣硬钱”

“近来10年，作为大众政策的房地产政策出现摇摆，一会儿摆向对峙支柱产业、经济增加点，供认和一定住宅商品属性和消耗品属性、投资属性；一会儿又摆向另一个极度，便是淘汰它的投资和消耗属性，更多把器重其作为保证... / 2010-05-23 / 查看 205 次
TAG: 政策吃软饭房地产本领属性经济福利 0 评论发表评论
销售热身：我是如何预约客户的

文/单单案例背景:像平常一样，我早早到了公司，准备好自己的“武器”：笔、白纸、笔记本、预期话术、对方资料、产品简介、客户联络电话；泡上一杯白开水，喝上一口润润喉咙，准备工作。第一关：躲过前台看看时间快10... / 2011-12-06 / 查看 6 次
TAG: 电话主任公司前台客户福利你好 0 评论发表评论
胡八一：若何确定股权鼓励的目标

关于不合生长阶段、不合需求的企业，若何确定股权鼓励的目标呢？企业确定股权鼓励目标需要掌握哪些准绳和战略呢？　　柏明顿管理咨询参谋师给广大企业客户的发起有以下几点：　　◆随机应变，符合本身生长阶段　　◆... / 2011-12-06 / 查看 1 次
TAG: 股权公司员工企业目标耐久福利 0 评论发表评论

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