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《团队建设与员工治理》第三章(二)
·我们公司的一大特色就在于能够把投诉者变成忠实的顾客,你在这方面有什么经验么?你只需要逐个审查之前预备的工作描述,让应聘者来发掘他和这些要求之间的联系。然后再参考一下他的简历,再次要求对每一条进行具体... /
2011-12-06
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口试
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物联网概念炒作过头 或重蹈2000年网络股泡沫
特约评论员 陈毅聪 有迹象表明,中国正在推进物联网建设,最近几天,A股有不少个股连续出现涨停板,主要原因是市场以为它们具备“物联网”概念。有分析称,物联网未来的市场价值比互联网产业大30倍,这引起了相... /
2011-12-06
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概念股
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《增长与危机治理》第二章(二)
现在,需要从各个方面对风景企业当前的“健康状况”做一个现实的、老实的评估。跟顾客交流,发现他们对业务的看法,还要倾听销售职员的心声。顾客对销售职员说过的话总是非常有启发性的。另外,要听取新员工的说法。... /
2011-12-06
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沃尔玛发力整合好又多 同工不同酬引出安置纠纷
好又多内部人士称,员工难免降职、降薪,1/3员工或面临下岗 每经记者 黄清燕 发自上海 沃尔玛在“延期交易”之后的发力整合,对于好又多员工来说,或许是场“灾难”。 “纳进沃尔玛系统是我们期待了... /
2011-12-06
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员工
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沈阳高层连锁人才紧缺 人才匮乏令连锁企业头疼
日前,某商贸流通企业在媒体上打出广告,高薪诚聘一名懂经营、懂治理、又熟悉特许加盟连锁业务的人才,报名的人固然很多,但仔细一考察,大多是对加盟连锁方面一知半解,难堪重任。 碰到这种情况不只他们一家企... /
2011-12-06
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人才
匮乏
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中企治理不能再学西方 高管面临三大选择
注:选自唐·E·舒尔茨9月5日在2009年中国CEO年会上的报告 作者:唐·E·舒尔茨 中国必须引导世界走出一条路来,中国有资源,中国有人力,中国有雄心,中国有能力。实在我要传递的一个信息就是尽对不要再随... /
2011-12-06
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中国
市场
机遇
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特色
品牌
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向迈克尔·波特学“二维思维”
作者:范徵 上海外国语大学国际工商治理学院院长 对于企业领导者而言,仅仅获得知识并不是解决题目的关键,重要的是解决题目的思维。经营治理中的很多题目,在书本上无法找到标准答案,这令企业家时常陷进茫然而不知... /
2011-12-06
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波特
战略
思维
题目
维度
企业
角度
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《团队建设与员工治理》第四章(二)
犯罪记录对于那些需要良好信誉保障的职位,一定要在雇用前核实相关犯罪记录。这些职位包括掌管大量现金的工作,或者总是和孩子打交道的工作等。犯罪记录的核查可能要求很烦琐的程序,所以在核查之前最好先于公司的劳... /
2011-12-06
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iPhone和iPod深陷自爆伤人案 欧盟参与调查
最近一个月欧洲连续发生3起苹果iPhone和iPod自爆事件 东方早报记者 周玲 美国苹果公司生产的畅销全球的iPhone手机又遭遇最新一起“爆炸门”。由于最近一个月期间在欧洲连续发生3起iPhone和iPod自爆事件,欧... /
2011-12-06
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锂电池
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经理人在沟通中常犯的7个错误
文/斯蒂夫•罗宾斯,美国VentureCoach总裁 译/葛仲君,中国传媒大学国际新闻硕士 1. 不做调查而做出争议性决策 任何争议性决策都会引发流言、员工的焦虑和抵制。最佳的方式就是提前... /
2011-12-06
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