创业惊骇症五：同伴危殆

    惊骇原因

    企业要想做年夜，不能单打独斗，要有可靠的合资人。一个缺乏团队精神的创业公司，永久只能是个“小虾米”，终有一天会被年夜鱼吃失落。可是，“一年合资、两年红火、三年散伙”这一合资创业走不出的怪圈，却又让良多人谈起合资创业就变色。

    同伴“惊骇症”的典范显现

    “真没想到，都是很好的哥儿们，他居然如许做，并且我们之间什么协议都没有签，对他团体也没有什么法则束缚。”杜某是一家夷易近营企业的董事长兼总司理。杜曾和他的一个好冤家共同创业，他的互助同随同时也是公司的另一个发起人陈是专利技能持有人。不想在互助4年之后，公司步进正轨业绩开始年夜幅晋升时，陈却突然提出要带着技能另立流派。杜非常气愤，但又迫不得已，在没有任何法则和协议包管的情况下，公司的运转濒临瘫痪。而陈也有自己的原理，公司运营了4年，资产已经有了很年夜晋升，可是既没分过红，也没有股权上的说法，现在有了更年夜的公司请他带着技能往互助，前提更优厚，他固然选择分开。

    创业者中类似如许合合分分的事变好像每天都在演出。一项盘问拜访显现，中关村每天新诞生20家公司，但同时又有至少两家公司停业或散伙，亲敌对友合攒一家公司，创业时能同舟共济，但稍有转机便闹分家，乃至对簿公堂。相关于年夜企业来说，中小企业的合资人“分离”事变更多，对企业的影响也更年夜。

    据外洋一家钻研机构对100家生长最快的小公司所做的盘问拜访，发明其中有一半的创业团队无法在公司头5年中顺遂存活，而在另一家机构所钻研的12个创业团队的个案中发明，只要两家在创立的5年后创业团队还连结创立初期的完整。

    反“恐”良方

    精良、耐久互助的前提是平正左券。中国人不断缺乏左券认识，但如果你计划和他人一同散伙创业，那么，一个平正、殷勤的互助协议或条约是必不可少的。要明白划定互助同伴各自的责、权、利，要把丑话说在背面，先正人后正人。一些冤家碍于情面，事前不愿明说，事后嘟嘟嚷嚷，这是一种脆弱、不担当任的活动，害你自己，也会害了巨匠。

    已经有一位山东的冤家，给我们写了这么一封信。他说：“两年前，我和我的一位中学同学合资兴办了一家商业公司，重要从事各种电器零部件的经销。因为这位冤家的家属便是从事汽车电器零部件临盆的，所以对这一行极度认识，在业内有良多货源渠道。而我从事过十多年的市场营销义务，还曾在三株全盛期间担当过其南方某都会的市场主管。我们两人可以说是下风互补。
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