●人物档案

　　庞玉华，OliviaPong

　　北京年夜学副传授、全球出名咨询机构愿景团体副总裁、中国北京年夜学企业初级管理人研修导师及四个孩子的母亲，自1997年5月迄今，她俨然成为业界与学界女性的代表人物，并培养出良多出色首级。

　　《2009胡润女富豪榜》克日重磅出街，上榜的女富豪根基都是企业向导者，这些“女富豪”强大而不刁悍，权重而不危险。好比优雅的杨澜、简朴的张茵等等。“女人与生俱来的温顺力量成为了她们管理企业的利器。”以“女人向导力”管理心得着称的中国北京年夜学企业初级管理人研修副传授、全球出名咨询机构愿景团体副总裁庞玉华，对这些乐成的女性向导者举行了国粹“水德”解剖，得出一个结论：权利女人不危险！

　　毕竟上，在眼下的职场中，年夜企业为女性准备的职位，年夜多是企业向导者裁员时首先思量到的主要岗位，年夜都女性向导者，几乎很难在竞争中赛过男子。因此，当2008年囊括全球的金融海啸袭来之后际，良多年夜企业的女人员或小企业的女高层都乘隙“回家生小孩”。女人向导力该若何打破窒碍？

　　女人该拿什么做管理“杀手锏”

　　老子在《品德经》第七十八章谈到“世界莫柔于水。而攻刚强者莫之能胜。”这里，老子把水的脆弱称为水的德行，主张“柔能克刚”。而当我们钻研上胡润榜女富豪的“杀手锏”时发明，这与“水德”有很年夜的干系。

　　“随意呵斥员工是通俗女性管理者决不会做的活动。”所谓“女人是水做的骨头”，愿景团体副总裁庞玉华以为，女人生成具有像“水”一样的“温顺力量”，这种“温顺的力量”运用到企业管理中，频频显现为女性向导者更善于站在员工的立场和角度往对待题目，给以员工发挥的余地，而不是用强势的力量往驾驭员工，片面追求短期的效益。

　　但这并不意味着女向导“软弱，耳根轻”。毕竟上，水无形但无状，把水放在一个碗中，它便是圆的，把水放在一个盒子中，它便是方的。“当要做出战略决议时，女性向导者也会显现得很判断判断，很有气魄。乐成的女性向导者，会很清晰地晓得，若安在不合的时候不合的地点扮演不合的脚色，而每个脚色都是真实的自己。”庞玉华说。

　　“服从‘传宗接代’妇道的中国女性实在是很能撑得住的。当这股‘撑’劲从传统束缚中束缚出来，放在厮杀惨烈的阛阓上，它就成了‘坚固无比的冰’。”北京年夜学黄恒学传授说。

　　水利万物，权利女人不危险

　　有一种说法，女向导为了防止招徕丈夫或恋人的误解，年夜概会偏向选用女同胞作为自己的义务拍档，逐层沿袭，渐成“巾帼系统”。有人提出担心，女性向导者的强大力量很年夜概会招致“女权主义”流行，抢失落年夜部分男子的饭碗。

　　愿景团体首席互助同伴、北京年夜学黄恒学传授以为，这种担心毫无根据。“异性相仇，异性相亲。女人和男子因为身段构造的不合，会天然分工，做各自善于的事变，男女在职场上不会组成直接竞争。”

　　而老子在《品德经》中还说到，“上善若水。水利万物，而不争。”这句话的意思是，最完竣的人的德行就像水一样，水的特征便是善于滋养万物而和睦万物相争。“好比女性向导者的义务糊口圈是一棵树，冤家、家人、男同事、女同事……组成树的分叉，为了确保这棵树的康健生长，她会将‘水分’保送到每个树杈，而不是顾此失落彼，有所偏重，这需要女性向导者学会平衡术。”庞玉华以为，性别不该是向导设置人事架构的思量重点，重点是“知人胜用。”

　　“女当家”要明白运营好各方干系

　　庞玉华以为，女人向导力出现题目的关键，不在于女性人员能否需要光顾光顾家庭或生了小孩，而在于这位员工能否真正找殉国务的热情。女性向导者对奇不雅观乐成的激烈憧憬，并不意味着她要抛却大概弱化一些女性特有的东西，譬如没有了女人味，乃至将自己打形成一个“女强人”；以断送家庭的幸福感为价钱，乃至为奇不雅观抛却生育。

　　真正乐成的女性向导者频频可以获得家庭和奇不雅观双歉收，糊口与奇不雅观可以平衡。可以看到的是，此次上榜胡润富豪榜的刺目“明星”当中，有好几个是“伉俪成双成对”出现的，好比张静、黄茂如(丈夫)；张欣、潘石屹(丈夫)；杨澜、吴征(丈夫)等等，“她们明白运营好各方干系”。

　　相反，如果一个女人运营自己的战略不晓得像水一样往转变，在“义务———小孩———家庭”的决议中缺少水的柔嫩性，就会变成僵化物，输失落家庭的同时也输失落奇不雅观，最终使自己失落败。

　　“问渠哪得清多么，为有泉源去世水来”，这也是老子所讲的“水德”———外圆内方，顺势而为。

相干链接：2009胡润女富豪榜榜单一览