推荐阅读
王传福杀入芯片烂摊子 “至少要亏20亿”

隆平高科圈钱引争议
传统董事会亟待更换PE新引擎？喜羊羊到美国开主题公园？后危机时代1/4企业认可弹性员工人才方案：换人不如先换脑用整体薪酬方案留住关键人才管理者定位：主管的威从何来

　　1、素养

　　蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。

　　提出者：美国管理学家蓝斯登。

　　点评：进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。

　　卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。

　　提出者：美国心理学家h.卢维斯。

　　点评：如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。

　　托利得定理：测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。

　　提出者：法国社会心理学家h.m.托利得。

　　点评：思可相反，得须相成。

推荐阅读
王传福杀入芯片烂摊子 “至少要亏20亿”

隆平高科圈钱引争议
传统董事会亟待更换PE新引擎？喜羊羊到美国开主题公园？后危机时代1/4企业认可弹性员工人才方案：换人不如先换脑用整体薪酬方案留住关键人才管理者定位：主管的威从何来

　　<...