这个标题让很多人想到的都会是财富和权利，很多人为接班之争的初衷也是为了财富和权利。有此心态的人不论学识、能力就应该被从接班人选中淘汰掉，作为企业来讲永远都会是缺钱的，单纯的只为财富所诱惑只会使企业更快走向衰退，很难真正发展壮大。财富和权利就像是把双刃剑，它即可是你事业上最好的帮手也可以是你最大的负担，它可以推着你前进，也可以拖累你直至失败。接班人对待财富与权利要有一个好的心态。一个企业家我个人认为他也必须有政治家的胸怀，取之于民用之于民，企业的社会责任感是企业的软性支撑，会为企业赢得更多的认同和机会。所以接班人对责任感的认知也是企业未来发展命运的关键所在。

接班的过程其实也非常的简单，只需要一系列的法律手续，可在我看来，企业接班这个事非常复杂也非常重大，因为他直接关系到企业未来的命运与发展。一个企业的命运与企业的每一个员工也是紧紧相连的，所以接班并不只是企业与接班人两个人的事，企业换帅的结果有可能是使整个企业的核心价值观改变，运作模式与信任模式的改变，更胜至是权力控制模式的改变。除此之外，员工对新的企业者的认可及认同也是很重要的。这一部份是接班人无法从上一代那里传承的，认可与信任是建立在对对方长期的认知的基础上的。

在每个人看来，一个好的接班人都必须是德才兼备的。接班人需要更多的时间去守业，所以接班人需要的不止是...