未来国内金融行业仍存在缺口保荐人身价回涨，年薪最少在100～150万 风险投资公司青睐具有海外投资背景的高端人才 本刊记者/李黄珍 特约记者/陈景清金融行业作为国际经济危机的始作俑者，从前年年底的遭受重创、一片惨淡，到往年的市场逐步回热、经济震荡回升，今年会呈现怎样的发展趋势？人才需求上会破冰吗？《职业》杂志记者分别采访了中国人事科学院副研究员佟雅丽女士、太和顾问金融行业研究负责人蒲世林以及业内的有关专家和学者。行业回温乐观中有担忧蒲世林指出，目前无论是季度GDP、企业景气指数、消费品零售总额还是产业利润累计同比变化等宏观经济指标，都显现出非常明显的“抬头”形态，2010年政府继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策大方向不变，因此，对于2010年金融行业的发展趋势还是持有积极乐观的看法。佟雅丽对此却表示疑虑，固然GDP保持快速增长，但大约25~35%比例上的扩大内需，仍然没有带动更广泛层面的消费需求，也就不得不让人担忧这一增长势头和宽松货币政策的可持续性，以及经济滞涨和通货膨胀的可能性。沪金融人才需求达10万 至于2010年国内金融业对人才的需求情况，专家们纷纷给出了自己的猜测。佟雅丽表示，我国的金融行业正在迎来一个发展的新机遇，今后的一段时期，银行信贷、国际金融、金融法律、资本运作、保险顾问、投资分析等岗位对人才的需求量都较大。据她判定，上海作为我国目前最大的金融城市，在未来15年内，金融人才的需求增长量每年应该在10万人左右。蒲世林从供需方分析以为，在需求上，国内金融行业仍存在不小缺口。比如，各大股商银行在全国各地不断地开设分行，很多城商行也在积极地跨区域作战，高速扩张式的发展愈演愈烈；保险行业也仍然保持着很大的人才缺口，尤其是资产治理人才和精算人才；基金、证券和信托三大行业对证券投资类的高端人才一直都保持着较强的吸纳能力。 千余保荐人薪酬总额20亿元近年来，随着国内金融市场的日益成熟，高端金融人才岗位显得日益稀缺，诸如创新金融产品设计师、投资研究员、期货投资经理、金融工程师、保险经纪人、精算师、保荐人、投行项目经理都是未来比较“烫手”的职业。蒲世林先容道。如，金融策划师或称理财顾问。随着个人投资理念的增强，个性化理财需求量增大，私人银行等高端理财业务的兴起，金融策划师也日益受到各大银行的重视，对相关人才的吸纳也提上日程。据估算，国内理才顾问的缺口至少在10万人左右。在待遇方面，薪酬一直保持着相对高位的水平，具有广阔发展远景。还有保荐人。即企业上市的推荐人，职责就是协助上市申请人进行上市申请，负责对申请人的有关文件做出仔细的审核和表露并承担相应的责任。随着股市的回温，证券行业的加速扩张，保荐人身价纵使是在IPO封闸期间，也维持在证券行业的高端位置，年薪最少在100~150万，高者甚至接近200万。据称，在证券业最牛市的时候，业内曾经出现过一千余名保荐人的薪酬总额接近20亿元的壮观景象。毕业生进行要做好职业匹配 随着业务的快速发展，国内很多涉及私募股权投资的信托公司、风险投资公司等金融机构都在大力猎取有海外投资背景的高端人才，尤其是通晓境外投资秩序、法律制度并具备相关产业从业背景或投资经验的复合型人才。大学毕业生假如想在2010年，进进金融业求生存和发展，需要做好哪些预备？蒲世林建议，对于即将毕业的大学生来说，做好职业匹配是最需要预备的事宜。由于每家金融机构都有自己擅长的领域或方向，拿证券行业来举例，有些券商专注做经纪业务，有些券商主力做投行业务，有些券商擅-全球品牌网-长做自营业务，而每种业务对人的要求也是不一样的，首先要确定自己想往哪个细分领域发展，以及自己擅长于那些细分领域，然后了解在该领域有哪些企业适合自己，最好供求的匹配，然后有针对性地进行点对点应聘，要比四处广撒网的效果好得多，应聘成功率也会高很多。