跟着互联网搜集销售的兴起，新型的营销形式动员了对新型电子商务人才的需求，越来越多的公司在启动电子商务项目标同时，也存在着不晓得引进什么样的人才本领把本公司的项目操作起来的题目。笔者根据多年的电子商务营销实战经历，给即将展开电子商务或已经开始电子商务营销形式的公司提出以下实战知识参考：

    一、 电子商务切忌引进理想者

    上世纪的1998年至本世纪的2003年，是互联网的泡沫年，那时的人们对电子商务只提不雅观点，讲得是多么中听，头头是到，可是便是不晓得若何完成市场经济的代价，招致了失落败。

    所辛2004年开始，脑筋灵敏、具有学习本领的的市场营销人员立异的把这一互联网的新知识连系到了自己的市场营销形式的推行中来，发作了收益，才使互联网电子商务发明出了惊人的经济代价，为越来越多的公司发作了丰盛的利润报答，才使现今的电子商务越来越遭到人们的器重，可以说，往后的营销形式很年夜概是电子商务向导的形式。

    所以一个公司在引进电子商务人才的时候，应偏重权衡这团体才对电子商务的实战操作本领，而不是只会讲理想的人才，不然，将会使你的项目远远无期。

    二、 电子商务人才是营销和新技能的复合型人才

    电子商务是近几年快速生长的一个技能手腕项目，是营销本领和互联网搜集工具操作本领相连系的复合型高科技营销技能手腕，已往巨匠都没有学习过，根基上都是在义务历程中赓续学习积累的，可如许的人毕竟是多数，现在良多年夜学也开设了电子商务专业，可中国的教诲巨匠也清晰，只是技能知识的学习，出来后不一定能胜任，因为他们缺少营销本领的培养，营销本领不是短时候积累的。

    所以公司在选择如许的人才时，发起对如许的人才引进时，应在营销和互联网的实战本领都要掌握好，可以说，应各占50百分的权衡力度。

    三、 可以对电子商务人才举行分类

    毕竟年夜部分公司在引进合格的电子商务人才方面也不是件随便的事变，因为现在社会自己供给如许的人才比较少，而一旦乐成引进了，又能对该公司的发明较高的经济代价。

    所以可以思量根据该公司的期看值，适时引进不合级另外电子商务人才。如：

    初级电子商务人才：这种人才频频在互联网的技能性强一些，而营销本领年夜概完善一些，需要进一步引进培养，如许的人才现在照旧主流；

    中级电子商务人才：这种人才频频在营销上强一些，而在技能上需要进一步的培养和指导；

    初级电子商务人才：这种人本领有电子商务项目团体操作本领，具有较丰硕的电子商务虚战履历，如许的人才现在比较紧缺，公司一旦可以乐成引进，可快速进进脚色，防止浪费时候、款项、精神。

12