武汉高校众多,却无法发作像斯坦福那样的立异型年夜学,无法组成像硅谷那样环绕斯坦福年夜学而孵化出来的高附加值产业群

　　《看东方周刊》记者 周梦榕 | 武汉报道

　　11月,秋天的武汉已有些凉意,80多岁的波音公司前总工程师田长焯从美国回到武汉,加入首届田长霖国际论坛。这个为留念其弟田长霖---美国历史上首位华裔及亚裔年夜黉舍长的论坛吸引了一大批海内外官场商界学界的领军人物,也成为在有中国光谷之称的武汉东湖高新(600133,股吧)区内的一次人才嘉会。

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　　高端人才是鞭策经济社会生长的关键本钱和紧缺本钱,关于一个国家、一其中央的生长常常起到难以估计的感化。在全球对高端人才的夺取和使用中,中央如何搭建更高端的招才引智平台,是经济社会生长的一个年夜课题。

　　田长霖效应表明,招才引智应形形色色

　　固然田长霖过去世近8年,但美国迷信院、工程院、医学院、艺术与天然学院院士钱煦,美工程院院士、麻省理工年夜学终身传授陈刚,美国百人会理事曾宪章,美国汉鼎亚太风投董事长徐年夜麟,台湾工研院院长、经策会董事长史钦泰,北京年夜学前校长、中科院院士陈佳洱等一批杰出的领军人士人仍在其招呼力下,赶赴武汉加入首届田长霖论坛。

　　田长霖(1935年至2002年),祖籍武汉黄陂,在中国武汉、上海等地糊口过,1949年赴台湾,50年代赴美留学获美国普林斯顿年夜学博士,年仅40岁当选为美国工程迷信院院士,成为美国乃至世界传热学的掌门人。1990年7月,他冲破美国社会限制多数族裔的“玻璃天花板”,成为伯克利加州年夜学122年历史上、也是美国有史以来的第一位华裔及亚裔年夜黉舍长,并创始了多项美国高校乃至世界高校的记载。七年后他离任时,美国总统克林顿写信请安,称他“无疑是一名当之无愧的首级与导师”。

　　田长霖在全球都有遍及的影响力。其门生有“田氏兵团”的美誉,不少已成为年夜学闻名传授。他是我国中科院首批外籍院士和喷鼻香港立异科技委员会首位主席,也是位于故乡武汉的中国光谷的首席参谋。他在武汉年夜学对人才培养的演讲开辟了良多人的思绪。他说:“年夜学应走‘社会情况化’之路,不该恪守在象牙塔中,与周边社会经济培植、人才培养实施双挂钩。仅以伯克利加州年夜学为例,它有3000多个农业科技推行站散布在加州。每年黉舍要培养900个博士生,其中良多人都为加州培植立下了汗马功勋,而黉舍每年10亿美元的办公费,有六成来自加州政府和社会各界的报答。我希看海内像武汉年夜学如许的名牌学府,应为黉舍周边的培植供给智力支撑,只要如许,本领为黉舍的生长赢得更多的动力。”

　　田长霖的论坛能约请到这么多的出名流物,不能不说是武汉东湖高新区和田长霖名流效应的集合。北京年夜学前校长陈佳洱是田长霖的中学同学,全国人年夜常委、夷易近建中央副主席辜胜阻也认他为师长。他的同学、友人、门生在其祖籍地以对中央培植献计献策的体例来留念他,为我国引才引智发明了新的形式。

　　田长霖的哥哥田长焯说,此次田长霖论坛开得极度乐成,准备耐久办下往,重如果想促进中美之间的文明科技交换,同时吸引外洋精良研发团队落户光谷国家自立立异示范区,提高武汉的焦点竞争力和国际影响力。现在,以田长焯为首的田氏家属及田长霖生前好友、门生等仍承袭其遗志,继承“迷信报国”之办法。值得一提的是美国玉山科技协会兴办“田长霖讲座”至今已5年,正逐步成为在全球华人中影响深远的重要科技活动。

　　人才特区,人才夺取的新关键词

　　继“经济特区”、“国家开发区”培植IT后,我国比年来出现人才特区培植热。有的投进奖金引进人才,有的设立人才生长专项基金,有的按财政收进的一定比例提取,对高条理人才进次项目资助或各种嘉奖。在特区里,建有包括义务、研发、糊口、休闲等一整套办法步伐和情况。

　　作为首批国家外洋高条理人才立异创业基地和全国第一家国家自立立异示范区,武汉东湖高新区不但是使用已故田长霖西席的影响力,从2009年开始,年夜力度举行人才特区培植。把人才义务摆在凸起地位,拟定出一系列政策吸惹人才介入培植。

　　这些政策包括:设立专门的效力机构,为高条理人才立异创业主动供给义务变更、户口迁转、签证办理、工商注册等全方位效力。摸索试行人才栖身证轨制,为海内外高条理人才供给户籍居夷易近划一报酬。建立专业技能职称评定绿色通道。处理后代进学和家属安顿题目,配头临时没安顿的,给以一定糊口津贴;实施购租房安家津贴;对高条理人才实施政府投保的初级专家医疗保险轨制;摸索以年薪制、股权期权制、企业年金等为焦点的多元化分派系统等。

　　据武汉东湖高新区管委会人才办介绍,自2009年培植“人才特区”以来,共引进培养高条理人才1000多人,吸引1万多名各种人才,兴办公司1900多家。停止现在,东湖高新区共投进人才特区培植资金达2.4亿元,其中对人才项目予以无偿资助2.22亿元。

　　据介绍,针对引进外洋初级人才的国家“千人计划”,武汉“3551人才计划”是土特产。其重要内容是:力图在3年时候内,在光电子信息、生物、新动力、环保、消耗电子等5年夜产业,引进和培养50名阁下掌握国际争先技能、引领产业生长的科技领军人才,1000名阁下在新兴产业范围内从事科技立异、功效转化的高条理人才。

　　据悉,现在已有177位进选武汉人才特区的“3551人才计划”的高条理人才,掌握的高新技能涵盖了光电子信息、生物、新动力、环保、消耗类电子、现代配备制造、现代效力业等东湖高新区主导产业及其他新型战略产业。这些人年夜多拥有自立知识产权和外洋年夜公司义务背景,85百分具有外洋背景,80百分具有博士学位。其中不乏美国麻省理工学院、斯坦福年夜学,英国牛津年夜学、剑桥年夜学等世界顶尖年夜学结业的博士以及在美国上市公司担当总裁、总司理、首席迷信家等重要职位的高条理人才。

　　辜胜阻说,现在,我国经济进进世界前线重要拜托的不是人才与知识经济,而是年夜量的廉价休息力、高投资的基础培植以及带来高动力消耗与高情况污染的低端制造业,“中国制造”难以为继。后经济危殆期间催生“中国发明”,也孕育着人才生长的庞年夜机遇。他说:“全球性经济危殆频频催生重年夜科技立异打破和科技革命,催生激烈的人才需求与人才生长。”

　　人才竞争应首重情况培植

　　美邦自己的教诲机构只能满意其高科技人才需求的1/3,每年引进的科技人才跨越20万人。新加坡前总理吴作栋每年国庆发言主题之一便是人才引进,他以为,“从全世界网罗人才对新加坡的继续生长至关重要,如果我们不面临挑衅,新加坡将成为一个只要几百万生齿的无足轻重的都会。”

　　在全球夺取初级人才的“硝烟”中,2008年以来,我国构造实施“千人计划”等步伐,加年夜外洋高条理人才引进力度。现在,已分4批引进了825名外洋高条理人才,设立了67家外洋高条理人才立异创业基地。“千人计划”也动员中央、部分引才义务的展开,组成全方位、多条理的引进外洋人才系统。

　　为何美国、新加坡等在全球人才角逐中下风微弱？据专家申明:在美国,高科技人才的收进可所以在生长中国家的几十倍,美国公司遍及设有项目单一的嘉奖项目,包括:奖金、利润分红、收益分红等。并且,美国拥有完竣的社会福利轨制、退休金轨制和医疗保险轨制,再加上比较成熟的住房市场,可确保移夷易近美国者糊口无忧。这种安定的糊口对良多科技移夷易近都有很年夜的吸引力。据美国国家迷信基金会统计,约25百分的本国留门生学成后假寓美国,被纳进美国国家人才库;在美国迷信院的院士中,外来人士约占1/5;在美籍诺贝尔奖获得者中,有1/3出生在外洋。美国人才竞争狠恶,但因为市场完竣,人才供求的双方可以在市场机制的自发调理、吸引、整合、推进之下,经由历程公开、平正、合理的竞争举行双向选择,完成人才要素与其他要素的最佳组合,使各种人才总体朝着本身供献最年夜增值的方向活动。

　　反不雅观我国,一些科技高端人才因情况题目出国镀金,一些人才培养年夜省因为情况方面的题目成为流出年夜省。以科教年夜省湖北为例,湖北境内科研院校林立的湖北人才总量继续稳步增加,但从比年的统计看,在武汉百万阁下的高校结业生中,每年只要1百分的博士生、4百分的硕士生和11百分的本科生留在武汉义务。武汉高校众多,却无法发作像斯坦福那样的立异型年夜学,无法组成像硅谷那样环绕斯坦福年夜学而孵化出来的高附加值产业群,这不能不说“一流人才既难引进、又难留住”与人才思况慎密亲密相干。

　　辜胜阻说,人才竞争的面前,理想上是人才思况的竞争。精良的社会情况吸惹人才、鼓励人才、造就人才,欠好的社会情况克制人才、淹没人才,乃至摧残人才。要对峙用奇不雅观聚才育才,针对各种人才生长特点,供给做事创业、发挥感化的平台,使各种人才创业无机遇、做事有舞台、生长有空间。

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