6、营业范例及要求

　　1）零售推行员在上岗前须担当加入专业知识和营销知识培训，学习营业知识。

　　3） 下班时必需纯熟掌握运用转达公司产物的产物知识，热情主动介绍公司产物，不理睬擅自诩年夜公司产物的机能。

　　3）中上岗期间的义务立场和义务规律：

　　A、品牌的维护和宣传品的陈设：

　　1） 确保在零售店公司产物有关市场本钱（海报、样品，单页等）在该店的醒

　　目陈设。

　　2） 公司产物宣传品的摆放：海报需张贴在店内夺目的地位（每家零售店不少于2张），无涂改或破坏现象，及时更换；单页应安排于响应单页架上，便于取阅，无狼藉于柜台内外或折页架内，无折页现象；桌牌，挂旗地位夺目，无破坏或被笼盖现象，及时更新。

　　3） 其他有关新产物宣传品，如：横幅、竖幅。柜台即时贴，柜台吊旗等，均需会合吊挂或摆放至店内夺目地位，且连结洁净，无笼盖。

　　4）全部新产物的陈设品不得笼盖其他海报等宣传品。

　　5）公司产物产物的陈设柜台安排于店内夺目地位：新产物、重点促销产物安排于店展内夺目地位。

　　公司产物店展内只可摆放公司产物，不得有其他非公司产物出现。

　　5） 充沛使用本钱，无滥用或丧失落现象。如果需要利用公司产物做演示，需鉴戒保护，如出现人为公司产物（或丧失落），将酌情扣除底薪及提成（扣除部分以外埠客户对受损部分作出质量判定为根据）。

　　B、义务立场

　　1）有激烈的责任感，义务担当，积极主动，对从事相干的义务默示快乐喜爱和决议信心。

　　2）不怕压力，任劳任怨，踏实肯干，具有团队互助精神。

　　3）对义务热情，对主顾讲求义务体例，善于发明题目和积极处理题目。

　　4）特征开朗，真诚，主动，善于与人相同和交换，善于与目生人（零售店展）打交道，具亲和力。

　　5）应变本领强，朴重、诚实、有进取精神，有精良的和谐本领。

　　6）不得无端迟到、迟到、离岗。

　　6） 义务时，不与有关人员闲谈，更不得与主顾或零售促销员、其他品牌的促销员发作胶葛。

　　8）定时加入每日促销员例会。

7、上岗期间，要积极，主动，热情的向主顾宣传，匡助主顾进上步了解公司产物：

　　1）申明注解清晰，片面，透辟了解产物的重要卖点，依照重要功用一一解说。

　　2）申明注解时不但注释功用，更留意到功用可以带给消耗者的利益

　　4）纯熟操作演示，高清晰免提通话，杰出的商务助理功用等重要功用。

　　5）清晰论述不合公司产物的卖点、功用和目标主顾群的区别。

　　6）了解必需的公司产物全系列产物的有关信息（上岗前会有相干培训）。

　　7）碰到题目速与市场人员或经销商联系，切忌口不择言，误导主顾，从而招致不需要的歌颂。

　　7） 与店面建立精良干系，同时对地点零售店的促销员举行产物知识及销售本领的培训，确保促销员关于新品有准确、片面的了解，对主顾积极保举。

8、人为评价尺度：

　　1）人为收进由根基人为+提成+奖金组成。

　　2）根基人为依照不合都会有不合的尺度，并按当日理想义务天数计算。

　　3）提成：根据公司最新的提成尺度文件来实施。

　　4）奖金评价发放参照〈〈零售推行员义务评价表〉〉，评分功效与促销员的奖金直接挂钩。

　　5）经考核本领不符合公司要求者，将作开除处理。

　　

　　 凯盛家纺促销员管理划定例则

一、 促销员招聘流程：

　　1、 区域司理根据市场和活动范围情况发起批准的促销员利用额度，并根据外埠的市场情况将此额度知会经销商。

　　2、 市场推行人员或区域司理提出招聘促销员的请求；并填写《促销员需求请求表》。

　　3、 递交分公司司理审定后，由分公司司理将市场推行人员材料传年夜公司市场部存案；

　　4、 新招促销员经经销商或区域司理面试合格后，由其地点区域司理填写促销员进职表，标明其进职（或正式进职时候），并将该促销员的相干材料交回市场部或经销商存案并开始计薪。如果系公司招聘利用的人员就由区域司理关照该促销员在公司指定的银行开设团体帐户，并将帐户或卡号告知公司，薪资将由公司财政部直接拨进其团体帐户。由其联系公司培训担当人对新进促销员举行统一培训；公司市场部会不活期举行系统培训；

　　5、 促销员培训合格后，由经销商或区域司理统一安排上岗；