杜克的钻研有一个风趣的发明：有着娃娃脸的CEO比长相更成熟的CEO的本领得分要低，收进也频频要低，不外利益是，娃娃脸CEO获得的讨喜评分更高。

　　啊，象牙塔糊口的艰苦：数据组、回回数学……面部申明？

　　杜克年夜学与美国国家经济钻研局(National Bureau of Economic Research)团结举行的钻研发明，首席实施长(CEO)的脸比通俗人看上往更有本领。杜克钻研人员还得出结论，比拟小公司CEO的脸，人们更喜好年夜 公司CEO的脸。

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　　这份20页的陈说另有另外一个风趣的发明：有着娃娃脸的CEO比长相更成熟的CEO的本领得分要低，收进也频频要低，不外利益是，娃娃脸CEO获得的讨喜评分更高。

　　不外钻研得出结论，我们没有发明有证据显现表面看起来有本领的CEO向导的公司业绩会更好。 理想上，表面看上往的本领无法表现理想本领。

　　理想上，1995年《特征与社会心理学通报》(Personality &Social Psychology Bulletin)上宣布的一项钻研显现，娃娃脸的人固然让人感受本领缺乏，却频频更伶俐。杜克的钻研援引了《特征与社会心理学通报》的钻研功效。

　　杜克的钻研宣布于3月份。该钻研请杜克年夜学和北卡罗来纳年夜学的学 生细致考察了约1,500名CEO的照片。（钻研人员在脚注中注释说，为了确保北卡罗来纳年夜学门生组成的数据组的准确性，给北卡罗来纳年夜学门生的电子邮件 是从我们的nber.org电子邮件地点发出往的，以防止杜克年夜学和北卡罗来纳年夜学之间竞争带来的影响、获得最年夜的回应率。）

　　那么，钻研 功效真的重要吗？是的。虽然听起来很浅薄，钻研功效确实是失实的。

　　人的表面不断是良多 学术钻研的主题，好比1994年《美国经济批评》(American Economic Review)中宣布的一项钻研就对“美丽带来的分外利益”举行了钻研，得出的结论是“中上”姿色的员工比“中下”姿色的人挣的要多。

　　在 其他钻研中，人们在对政治候选人的政治主张一窍不通的情况下，对候选人的脸部举行瞬间的考察。人们对一个候选人看起来能否自大的判定频频和此人可否当选有 很年夜干系。

　　表面大概具有欺骗性，不外仍很重要。