1.为小众提供服务：长尾理论用途广泛，在互联网招聘这一块也不例外。国外的RescueTime 是为大公司和顶级人才提供交流的平台，其CEO而College2Startup针对的是初创公司和应届毕业生。国内也有针对专门人才的网站，如，但像RescueTime 和College2Startup既针对特定公司又针对特定人才的招聘网站则没有。

3改变招聘模式：Web 2.0时代注重人与人之间的交流。这一时代，几乎所有的互联网产品都和SNS扯上关系，虽然几大招聘网站也添加了好友功能，但这种关系并没有充分展开。Linkindin的成功绝大部分上取决于它的招聘功能，其实国内也有这样的网站，如优士网，经纬网。利用目前最火的社交招聘无疑为用人单位和求职者提供了更大的平台。