记者 程怡 通信员 富心振 王治国

　　晚报讯 应聘时说好月人为1500元，进职后看到同事月人为比自己高良多，倪密斯提出应享有一样的薪酬。克日，浦东新区法院作出一审讯决，对倪密斯要求同工同酬的诉求不予支撑。

　　2008年6月，倪密斯进进某证券公司从事牢固资产管理义务，公司按月发下班资1500元。尔后，倪密斯发明公司招聘牢固资产管理员的尺度月人为达3500元，以为自己的人为尺度过低，向公司提出依照5000元尺度支付其每月休息报酬，未有功效。

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　　2010年6月，倪密斯请求休息仲裁，在讯断不支撑其同工同酬的恳求后提起诉讼。

　　法院以为，倪密斯自进进公司义务，公司每月支付其1500元人为。倪密斯没有供给相旁证据证明公司赞同或该当依照5000元尺度支付其每月休息报酬，其要求公司依照同工同酬准绳、付收人为差额8.3万余元的诉请，根据缺乏，不予支撑。

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