创业投资越来越热。在急切需要资金的同时，越来越多的创业者发明，危害投资者对本企业的教诲与匡助偶尔比资金的投进更重要。在美国，乐成的创业投资家被刻画成企业的导师、理想的互助同伴。他们能对企业举行全程教诲，负担担当参谋的脚色，对投资的企业“完全投进，但决不干涉干涉”。

 那么，除了砸钱，投资机构还要做些什么？我团体总结了以下六个方面的义务：保举精良的向导者要组建一支无坚不摧的团队，就必需要有一个统帅全军的向导者，这一点无须置疑。年夜都投资机构在所投项目中并不直接派人介入，而是接纳假造运营的办法，可是投资机构可以为企业保举向导者、选择向导者。

好比昔时红杉投资管理公司投资Yahoo后，第一件事变便是向Yahoo公司保举CEO。直到第七次保举，Yahoo才赞同红杉公司的发起，请Koogle担当公司CEO，并和杨致远一同组建管理团队。现在看来，这一决议非常明智，Koogle的加盟为Yahoo出力不少。

 探求后续投资

 当第一笔资金用完，又没有新的资金继承投进，创业项目会面临停顿的危险。所以，探求新的资金来源就成了挽救创业公司的独一途径。

 成熟的投资机构在投第一笔资金时就会思量第二笔资金的来源，毕竟是自己继承投资照旧用其他体例。如果思量不周，年夜概就会半途而废。

 照旧红杉公司的例子。那时他们向Yahoo公司投资了200万美元，但第一笔资金用完后，Yahoo业绩仍没有到达预定的目标，无法上市。接着，红杉便和Yahoo一同把软银拉了出去，压服孙正义追加第二笔投资，用了相称于第一笔投资10倍的资金继承投进，匡助Yahoo一同前行。

 拓展市场

 拓展市场

 是指危害投资者使用自己的本钱，在关键的市场给企业本性性的匡助。良多企业初创期无法获得乐成，并不是因为营业程度欠好，而是因为没有成熟的市场营销搜集，投资机构可以助其一臂之力。

 譬如网达公司，其主导产物是电子阅览器，因为企业方才起步，仅靠正本的本钱积累很难打通市场，网达公司一度碰得头破血流。末了，照旧他们的危害投资公司使用本身的人脉干系，将其产物带到相干企业，主动演示其产物，详细介绍其机能，这才匡助网达掀开支路。

 建立充满生机的机制

 匡助企业建立一个充满生机的机制也极度重要，这外面重要触及的是股权题目。公司在股权分派时一定要迷信、合理，并且相互制约。在吸引危害投资的时候，企业要防止一股独年夜的情况发作，这种机制对公司管理极为倒运。

 成熟的投资机构明白，建立充满生机机制极度重要，他们会提醒企业：在股权分派时，首先应该思量鼓励高层管理者，其次是科技主干，末了才是通俗员工，组成一个有效鼓励和相互制约的机制。

 敦促企业文明培植

 企业文明是企业的代价不雅观和活动范例的总和。我团体以为，企业的乐成，回根结底是企业文明的乐成。如果公司失落败，最终的缘故原因年夜概照旧企业文明的不康健。

 处于初创期的企业，义务千丝万缕，频频会纰漏企业文明的培植。这时，投资机构有责任提醒所投资企业，确保该企业的可继续生长。

 那么，若何本领建立精良的企业文明呢？我以为首先是统一代价不雅观，要求员工恭敬社会的代价不雅观；其次是恭敬主顾、员工，善待供给商与股东，并在理论中有所表现。

 一直如一的精神支撑

 精神信心对企业而言也很关键。危害投资者的投资活动，创业者的创业活动，都不会功德多磨，难免会碰到山重水复和日暮途穷的情况。创业者心目中的成熟投资者应具有强大的精神力量、丰硕的理论履历、宏大辽阔的知识以及遍及的社会搜集，而不是纯真的资金供给者。

 精神支撑与投进资金异样重要，危害投资者在任何情况下都应给创业者以决议信心，因为这是成绩奇不雅观最重要的前提之一。无谓的相互责怪于事无补，只要投资机谈判创业者相互搀扶，企业才有乐成的年夜概。

 由此可见，除了砸钱，投资机构确实另有良多事变可以做。

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