魏新：厥后在一次董事会上我明白提出来，我说，那时不是所谓的人事地动嘛，那时是有反响反应的，什么六正人上书啊，然后又是一百多人中层干部签字啊，联名签字等等，最终事变就过往了，在董事会上，我厥后讲，我以为这个东西属于IT遗风，IT的那些东西，哪来这些东西，这是什么期间了？对吧？并且我们是企业，我就讲我说，我提一个发起，第一，今后在刚正团体匿名的起诉信一概不收的，你以为真是有题目你就签名，我包管你没有这种打击抨击的现象出现，可是你不签名，像国际，因为国际的一个说法，那时候你晓得邮票是八分钱嘛，一封信八分钱让共产党查半年，查了半年这些干部什么都没有，义务也不能义务，这个东西不可,我说第一匿名信不收，匿名的起诉信不收.第二，克制联名越级上告，那时我的良多同事们就不了解，说你这个匿名信不受理我们可以接受，你现在说这个联名越级上告为什么要反对，他说你为什么要反对，你这个不是停止夷易近主吗，我还跟他讲，我说你们这个了解是错误的，片面的，我说我这个是什么声响，你们要说出来我就不做，因为我那时就讲，我们什么事变都是摆到桌面下去讲，我说第一联名越级上告它自己是对这个构造有很年夜的破坏性，企业是一个构造，构造应该有自己的法式，你联名上告就破坏了这个法式，你为什么联名，联名是难免裹胁之嫌，对吧，你说我对我们那头存心见，你找上你的哥们，说我们俩签个名吧，就签个名吧，他年夜概不想签，我说这个东西一旦有这个裹胁的话，最终会组成帮派，说，最年夜的题目便是一个构造组成帮派它就凝集力就没了，就会出题目，我说这便是为什么我说反春联名，我也反对越级，你为什么要越级呢，你对你的老板存心见，你跟你的老板提了他不接受，谁人时候你才往找你老板的老板，你说咱俩谈不通，我要把这情况往上反应，你一级一级的反应，如果反应到我这了，我也不处理，那好随你告了，那我就不论了，你告到哪都可以了，构造部，中组部都可以告，可是你都没有跟你老板说，你就直接找你老板的老板往了，为什么？申明你想搞事，你压根就不想处理题目，我是这么看的，所以我说我反春联名上告。

 叶蓉：你是上任之后就摆了然自己的一个立场。

魏新：对，因为这个东西，理想上就说，我过往有一个说法，我说叫企业竞争的最高地步是文明的竞争，一个企业如果文明有题目，这个企业就一定会有题目，刚正我过往就说，它有文明的良多精良的东西，可是它也有良多致命的缺点，好比他人在那说两年一次人事地动，一个企业如果两年一次人事地动你生长什么呢，你就会出题目嘛，所以我那时说，刚正的症结在哪，它把校园文明的一些东西作为企业文明的一种，企业跟黉舍那是两类不合性质的构造，它的义务不合，它的整个的这特征子也不合，你想想如许两类不合性质的构造它的文明如何年夜概一样呢，固然不一样。

 叶蓉：祝剑秋已经说过一句话，他说这个校办企业，但他说的是一些黉舍的说话，乃至说的是一些政治性的说话，他说既不市场它也不企业，所以他今后再也不会到国有企业往做了，讲了这么一句话，我想中心发作什么样的事变，让他抛得这狠狠的，说了这么一句话，是不是也是跟您刚才表述的是一样的题目。

 魏新：年夜概吧，也允许能是，因为昔时我想他也不一定可以幸免，也会卷在那种漩涡外面，有那种年夜概，那时应该是，因为你想，你这个黉舍，黉舍呢理想上在东方只要两一般系，在中国有三一般系，东方一个是学术的系统，一个是行政管理的系统，在我们海内另有一个党的系统，实在在中国党的系统都一样，哪个黉舍都一样，因为共产党有一个准绳，便是在高校是党委向导下的校长担当制，那么我们党的构造准绳很清晰嘛，便是这个夷易近主会合制，多数苦守年夜都，这个在每个黉舍都一样，那么要出题目一定是那两一般系和睦谐，那么像在东方，东方它是行政系统也是一个，然后学术的系统也是一个，你看它学术系统几乎很少有传授在那往当什么，所以我们现在这个处长谁人部长的，它很少，可是他这外面根基上都是专业的管理人员，我举一个例子，像UP，便是谁人宾西法尼亚年夜学，我原离开那往会面的时候，他管财政的副校长任期满了之后就到摩根斯丹利往当VP往了，当副总裁往了，你想我们高校管财政的副校长哪个是如许的专业人才，你分开高校你到这种闻名的同行他会让你当副总裁，不年夜概的，我们良多都是传授，叫教而优则使，教学教的好了就往当管理人员往了，这是跟东方的不合，东方年夜要只要像校长。

 叶蓉：您以为如许是不对的吗，我们国家现在如许。

 魏新：我以为这个固然是有题目的，我因此为有题目的。

 叶蓉：那么刚才我们说，如果说你跟祝剑秋认识到的题目是统一范例的话。那为什么祝剑秋选择？

 魏新：我们年夜概感触熏染的事变不一样，

 叶蓉：年夜概，可是他选择的是分开，可是你往了今后摆明立场今后，你的一些战略就可以履行，为什么，你们面临的管理层也好，员工也好是异样范例的人啊。

 魏新：第一处境不一样，第二条理不一样，他没有在团体高层，另外他所处的工具也不一样，这个事变就欠好说，他自己是如何回事，那也不一样，他自己是陷在漩涡内的人，他自己是漩涡外面的人。

 叶蓉：您的这个漩涡是指？

 魏新：那时是有抵牾的，他是抵牾双方，他是其中一方的人员，那是另外一回事，对吧，我来我不是，我哪方我都不是，这是完全两回事，和这个不一样。

 叶蓉：你上任今后是摆明自己的一个立场，可是我在想刚正生长到本日，它已经有十来年的如许一个，它的文明的一个组成和一个历程，你是作为一个新来的人，乃至从某种角度下去说是外来的如许一团体，你如何让他们可以敏捷接受你的文明和接受你的管理。

 魏新：我给企业文明的评议，是叫企业全体员工活动习尚的融会，叫企业文明，为什么说它是个活动习尚呢，员工的一举一动理想上是反响反应了你的文明，企业文明尽不是唱个歌啊，搞个什么角逐，搞一般育活动，贴个口号啊，不是那么回事。

 叶蓉：可是良多人也评价魏新到了北风雅正今后，实施的是铁腕的一个政治。

 魏新：铁腕便是说你这个事变在董事会定了之后你要实施。

 叶蓉：说你履行的是本钱家的一套管理理念。

 魏新：我以为不是，我们讲方刚正正做人，实实在在办事，正本是好的东西，功效我有一次和我们现在的CPO，我们的董事，刚正团体的董事……西席，他也是正本王西席的门生，我们俩聊天，他就讲，正本王西席讲方刚正正做人实实在在办事，要先做人后办事，便是你到刚正来要先学做人后学办事，功效就被有些人给演译了，先学做人的干系再学办事，固然这个很欠好的一个东西，那么为什么会如许，我相信是你向导没讲清晰，你要通知你的员工我们发起什么，我们反对什么，好比我上任之初，那时我不有三件答应嘛？

 叶蓉：哪三个答应？

 魏新：第一件便是说我在我这个地位上我尽不追求团体私利，同时我也会判断反对和防止任何其他人把团体长处凌驾于公司长处之上，这是第一点，第二点，我说我答应我在我这地位上我不拉帮结派营私舞弊，同时我也会判断反对和防止任何其他人搞企业政治，搞内部妥协，第三点我说我在我的地位上我固然本领无限，可是我会竭尽全利巴刚正的事变做好，我答应三条，只要末了一条是针对我自己的，其他那两条不但针对我自己，那是个双刃剑也针对其他全部人。

 叶蓉：理想上你介入刚正的时候，它那时也是诸侯盘据，乃至可以说不合的派系，不合的长处群体，你单枪匹马杀到，你如何可以窜改局势，凭你一己之力。

 魏新：这个东西，一个说法叫邪不压正，很简朴，我相信年夜年夜都人都是正的，凡是现在这外面的人，他以为有利，有长处的人，你一己私利如何往跟他人讲这个话呢，我刚才讲这个东西，我的意思便是我不搞这些东西，我讲的前两条都是有所指的，都是针对刚正历史上有题目我才讲，对吧,过往重如果在这两个题目上栽了跟头了，我包管我不栽跟头，不谋长处你们打什么呢，我说个难听话，对吧，现在讲谁人事变，为什么那么多人起来要跟你打呢，你以为你没谋私利，最起码年夜年夜都人以为你谋私利了，我答应我不干这个事变，包管你们不会跟我搞，可是我也说到这里了，你们也别搞，你们搞的话，我年夜概也不客套。

 叶蓉：你的不客套是指什么？

 魏新：我就会处理。

 叶蓉：有处理过吗？

 魏新：固然有了，我们像刚正科技有个另外人便是我们其他公司的人都有处理。

 叶蓉：如何个处理法？

 魏新：处理便是你守法了，乃至便是坐牢都有的，就跟柳传志那时进柳总….在联想抓了几团体，是如许了，固然我们通俗处理是构造处理了，是教诲为主，我照旧刚才讲，本日我没偶尔间展开讲，我以为是我们整个社会文明有题目，招致这个企业，你没发明现在年夜伙都很耐心吗，他对款项这些，我以为代价不雅观出了题目，整个社会的代价不雅观出了题目。

  叶蓉：可是在这个年夜情况，年夜概巨匠都有一点心理失落衡的情况下，刚正又若何可以独有其身？

  魏新：这便是你企业自己要这个事变了，你要不做这个事变，那便是年夜伙趁波逐浪，实在社会是一个一个细胞组成的，所以我们只能做我们钻研的事变，你要通知员工你发起什么反对什么，你讲的很清晰，然后把这些理念的东西出来之后，然后往点窜我全部的轨制，我不说点窜，我是讲你往比较一下我们这些轨制和我们的理念能否一样。

 叶蓉：提及北风雅正良多人会联想到联想，因为这两个企业应该说是建立的时候根基上是一样的，并且建立的背景也极度的惊似

 叶：那么现在我们看杨元庆是独率的联想年夜军，它是在科技企业范围当中，我们看是排在排头兵的地位，我们再看刚正也好，联想也好，他们的企业的应该说影响力，它的一个业绩应该说首先没有在统一个程度线上，那么我在想是不是如果那时刚正可以少走几个像郭为，像杨元庆如许的人才在的话，是不是本日的联想会比现在的刚正差距没有那么年夜。

  魏新：我团体不这么看。

  叶蓉：您不这么看。

 魏新：为什么如许子讲，理想上它底子的题目是一个轨制的题目，这个企业那时我有一个说法，便是说，企业造钟比你找一个报时人更好，为什么这么讲，你有一个机制，你说我想看几点了，你要有一个钟表在那，一看就晓得了，功效你往找一个先知，这团体往那一坐，全部人过去，几点了，我就通知你几点，这团体要不在了，这团体要不要用饭了，要不要上厕所，这团体哪天要去世了呢，对不对，固然你得往做这个轨制，刚正的题目是什么？我刚才讲了,像过往媒体评价每两年一次人事地动，那固然年夜伙就没存心思往做营业，理想上是这么一个状况，所以和联想拉上去的隔断年夜如果那时候的。

 叶蓉：而不是人才流失落。

 魏新：我以为底子不是，你可以看现在这些人都在做什么嘛，如果是刚正这个庙欠好，他到另外中央他又如何样呢，我不晓得你刚才讲他们在做什么呢，另有刚才讲赵威在做什么，你看他们又在做什么，他们也没有在像现在的杨元庆那样，固然我并没有说这些人的本领，我不猜疑这些人的本领，他如果往了一其中央，轨制有题目，他的本领也不一定发挥得出来，杨元庆年夜概往了联想，所谓叫局势造豪杰，

 叶蓉：对。

 魏新：它要有如许的情况才行，刚合法然了，从这个意义上讲，我不以为这对社会是个好事，刚正给这个社会供给了良多人才，金山的求伯军，包括新浪的王志东。

 叶蓉：…… 魏新：多，太多了，固然这些人他出往可以做的好，年夜概他这些人也不一建都能做得好，都是杨元庆，对吧，大概说是都是不得了的人也难说。 叶蓉：我想杨元庆本日的乐成一定不能纰漏了老柳，柳传志，是不是在刚正历史上也缺乏像柳传志如许一个铁血的人物。

 魏新：也不一定，它不但是铁血不铁血的题目，这是一个综合的题目，这是一个很综合的题目。

 叶蓉：所以良多人也在拭目以待魏新，说魏新今后会走王选西席的路，照旧会成为另外一个柳传志。

 魏新：这要看往后事变的生长，我以为这个东西不是取决于哪个团体的意志，可是你自己应该有一个愿看。

 叶蓉：那您的愿看是什么？

 魏新：我的愿看是想刚正做好了。

 叶蓉：跟你聊天我觉察也是对你逐步逐步在了解和了解的一个历程，便是我以为您是一个学者极度的儒雅，徐徐徐徐在谈到您的奇不雅观谈到您的义务的时候，我以为您的IT一点点的在显现出来了，谈到你人生过往当中您以为极度存心思的一些细节的时候，这个时候您我以为是放得很开，侃侃而谈，应该说，我们来回首刚正生长的历程是充满着崎岖的，但如果辩证的来看这件事变的话，未见得不是一件功德变，有一句歌词叫，“不经历风雨，如何见彩虹”，本日我们看到的刚正已经从头进进了快速生长的车道，感谢你本日接受我们的采访。

 魏新：感谢。