关于不少下班族来说，即将到来的“十一”黄金周年夜概会是一个忙碌的“加班周”，因为义务和临盆义务的需要，他们只能苦守在义务岗位上。那么，黄金周加班加点的下班族在支付休息后应该获得多少报酬呢？南京市休息保证监察机构担当人提醒用人单元，本市自今年7月1日起，已调解了最低人为尺度，因此，今年“十一”黄金周支付加班人为，不得低于调解后的最低人为尺度。

    六问“十一”加班费若何计算

休息者在法定节沐日加班，依照《休息法》和本市的有关划定该当获得300百分的人为报酬，这是一个早已为人们所熟知的“法则”，可是良多读者照旧想多了解一些有关加班人为的相干政策，他们重要想弄清晰下面这6个题目。

    题目一 法定休沐日与休息日有何不合？

    比年来，人们每每把10月1日至7日通称为黄金周，但依照休息法则法规的划定，这7天是由两个部分组成的，即法定休沐日和休息日。所谓休息日，简朴地说便是双休日，它是老例的休息时候；而法定休沐日也便是我们所说的节沐日，我国法定节沐日包括除夕、“五一”休息节、“十一”国庆节和春节。两者性质不合，支付的加班人为尺度也就不合。

    国庆加班费最新计算体例

    题目二 200百分与300百分加班人为咋确定？

    根据《休息法》和《天津市人为支付划定》，就今年“十一”黄金周而言，前3天是法定休沐日。也便是说，在1日、2日、3日加班的休息者，企业应依照不低于休息者自己日人为或小时人为的300百分支付加班人为。后4天是休息日，也便是说，在4日、5日、6日、7日加班的休息者，用人单元应首先安排休息者补休，不能安排补休的，依照不低于休息者自己日人为或小时人为的200百分支付加班人为。另外，计算加班人为的基数不得低于休息者地点岗位应得的人为报酬，若低于本市最低人为尺度，则以本市最低人为尺度作为基数。

    实施计件人为的休息者在“十一”法定节沐日义务的，按不低于法定义务时候计件单价的300百分付收人为报酬；在休息日义务的，按不低于法定义务时候计件单价的200百分付收人为报酬。

    如果企业不按划定支付加班人为，休息者可以向休息监察部分告发歌颂。
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