前言：他是冤家公司的外贸部司理，因为老板的深谋远虑，他选择了跳槽，让老板痛失落了每年近万万的营业，所以本日我选择了，说一说老板和员工之间的相互忠实和信任的话题。

昨天场景再现。

“昨天早晨你往那边了？几点返来？有没有和郭总告假过？”老板脸色很难看。

“昨晚有点事，10点多才返来，没和郭总说过，早晨正本没事就不用在这里啊！”外贸司理坐在我身边，脸上有点挂不住了，他是个很自负的人！

“早晨不用下班？那你说说一天下班几个小时？”老板的脸马上拉了上去。

“八个小时。”

“那你看一下你的义务时候表，算一下几个小时。”

“六个半小时。”

“义务时候是你订的吧，白天六个半小时，早晨不用下班？”老板的眼睛瞪起来了。

“这个时候表郭总看过，你们赞同的，早晨如果没有需如果可以不在公司的……”外贸司理有点哑口无言。

“那不用说了，走人！”老板年夜为光火，手直指在外贸司理的鼻子上。

我坐在边上，嘴都插不上，时候到了这个份上，已经无可挽回了，这个外贸司理是由我出头签字高薪礼聘来的人才，因为他能带来1000万/年的营业，所以给出6000元一个月的底薪，外加利润的10百分作为他提成，年末另有整个电子商务利润的2百分作为奖金，但照旧留不住人，

第二天，他照旧走了，前后不到2个月时候。固然他是个自负的人，但我相信他有如许的本领，让我以为甚为怅然。

究其缘故原因，便是他和老板之间相互没有信任感，如许就确少互助的基础了。最后来的时候，巨匠都很高兴，一个有资金有平台，一个有营业有本领，都想好好互助一把。

可是巨匠都有提防内心，老板心想：你要求底薪这么高，是不是真有本领？能不能带来这么多营业？所以整天在盯着他。而作为营业司理，也在不雅观察犹豫，内心想着你是不是会兑现答应，我如果马上把客户都带过去会不会被公司抢往而把自己踢开？

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