谁也不会想到,一位留学麻省理工的中国博士,刚到黉舍的第一天居然听不懂一句话,说不出一个单词!七年今后已经可以说出一口尺度流畅白话的潘鹏凯,回想起第一天的气象照旧有些沉重。
“我读了十五年的英语照旧听不懂英语,我想这真是我的悲痛。然后我又想到了尽年夜年夜都的中国人都是这么学英语的,学了十几年的英语,照旧不会说。从那时候我就想,今后我要创立一个庞年夜的奇不雅观,那便是匡助中国人说英语。”
这成为了潘鹏凯最后的梦想。七年今后他从美国麻省理工结业,带回从美国获得的第一笔危害投资和从美国带回的第一批创业团队,回到了中国。
那便是SAYBOT的雏形。
 SAYBOT;的诞生
潘鹏凯在结业前夕,获得了GOOGLE的OFFER。如果选择了GOOGLE,那便是选择了美国式的高薪与美国式的白领糊口。任何人都不能拒尽如许的IT,但是潘鹏凯思索了整整一个礼拜,又和自己的导师——以《数字化糊口生活》一书闻名于世界的麻省理工闻名传授尼葛洛庞帝(张旭日的第一批危害投资者之一)商量,做出了一个让全部人跌破眼镜的选择——自己创业!
 2004;年4月,潘鹏凯从尼葛洛庞帝那边获得了第一笔危害投资,在美国注册了SAYBOT公司。同年7月,潘鹏凯从美国带回了最后的十人创业团队回到了中国上海,开始了中国的创业之旅。
“那时的情况是比较艰苦的。我们没有租豪华的OFFICE年夜楼,乃至没有一块公司门牌,可是我们全部的员工都极度快乐地夜以继日地义务。我们的最后三五团体,就在世纪公园的一所夷易近居内,渡过了将近一年的时候。”
 SAYBOT;的技能
“为什么尽年夜年夜都的中国人,学了十几年的英语还不会说英语?他们学了十几年的英语乃至比不上一个母语英语国家3岁的小孩子。为什么会如许?我以为照旧一个体例体例的题目。好比打篮球,你便是每天拍球10000下,拍了几年今后你照旧不会打篮球,你一定要把运球、传球、投篮等举措连系起来,才会真正地打篮球。实在英语也一样,你必需赓续地说,赓续地练,说着说着就会了。”
以“说”为基础理想的技能,看似简朴,实则深邃。如何样中国门生自大流畅地年夜声说出来?良多门生没有如许的场所,即便有了如许的场所,又苦于羞怯而说不出口。Saybot的技能针对这些人性化的缺点一一击破,运用麻省理工的最新技能制造的播放器,可以模仿的最好的母语白话西席,赓续地让门生和“西席”举行对话,并且运用人工智能系统反应到电脑中,并举行智能申明把谜底反应给门生。
与通俗的英语学习体例不合,SAYBOT的这套技能可以促利用户赓续地说,赓续地练,良多中国门生在半信半疑中利用了这套软件,他们惊讶地发明,自己的白话在不知不觉中提高。三个月后自决议信心年夜年夜增加,不知不觉可以用英语举行对话了。
“我极度感谢感动我们的团队,是他们的共同勉力,使我们把最后的梦想变做了理想。”
拿什么吸引SAYBOT团队?
潘鹏凯以为最让他自满的便是他的团队。最后的十人管理团队尤其让他自满:我们的团队被业内称为小小团结国,我们的员工来自六个国家,50百分以上是来自泰西闻名学府的博士和MBA。我们的团队是多元化的:有说话学家、技能博士、艺术家和市场人员。可是每团体都极度专注,我们多元化的团队在专注着做一件庞年夜的事变:那便是匡助中国人说英语!
这个团队最年夜的特点便是快乐,快乐的源泉在于巨匠都在做一件极度存心义的事变。每团体都在快乐地做着自己喜好做的事变,上到作为公司CEO的潘鹏凯自己,下到为巨匠做饭的姨妈,每团体的脸上你都可以发明笑脸。这位做饭的姨妈离开SAYBOT公司一年今后,除了会说简朴的英语单词和短语,还会用法语举行简朴的问候!
“我们的团队是个极度年老的团队。我们没有最好的办公情况,也没有最高的薪资报酬。可是全部的人都是勤奋而快乐的义务。良多人问过我,我们的团队为什么有如许的魅力?我想了想,这是公司的远景的我们的义务,让中国人都能说英语,这会给中国带来窜改,也会给世界带来窜改。我们可以窜改中国人的学习体例,掀开中国门生通向世界的年夜门。你可以设想一下,SAYBOT可以让中国人在三个月内可以启齿说英语,以每天30分种计算,一共只需破费900分钟的时候。其他时候巨匠可以享用糊口,享用义务。我们全部的团队成员对此疑神疑鬼,所以每团体都在快乐地义务,因为他们都相信:将来很美好!”
“现在,我们的公司还很小,只要30个员工。可是,我们的公司也开始国际化了,我们为员工开设了三种说话的培训,每天早晨巨匠都会主动留上去,遴选自己感快乐喜爱的课程。我们已经开始享用小小团结国的兴趣,越来越多的年白叟有愿看加进我们的公司。我们也张开双手接待越来越多的专家加进我们的公司。”
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