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领导力学习的有趣之处

领导力是我们每个人与生俱来的一种能力，它在我们面对日常生活中的各种机会以及挑战的时候得以形成，并由我们所经历的成功与失败来衡量。我发现，不论其国籍和社会经济地位如何，每个人都在日常生活中充分展现了领导... / 2013-06-05 / 查看 0 次
TAG: 人格漏油表里墨西哥湾事件领导者古希腊 0 评论发表评论
什么样的老板深受员工喜爱

商业世界是各种交易的一个复杂集合体。当人们面对这些模棱两可的事情的时候，大多数人要么陷入不作为的深渊，要么就恢复原状做看起来熟悉的事情。员工们需要一个老板去简化这些复杂的事情，这样他们的日常活动和行动... / 2013-06-05 / 查看 268 次
TAG: 员工老板事情慷慨世界集合体商业 0 评论发表评论
把员工放在第一位

——安德鲁·卡耐基美国钢铁大王与慈善家最近看到一篇报道，是关于年关的员工流动问题的。有位自诩为有着“62年历史”的“老国企”的副总裁言之咄咄：“。。。要用自己的企业文化去影响、改造、升级员工。。。所以... / 2013-06-05 / 查看 1 次
TAG: 员工企业公司客户杰出工作开明 0 评论发表评论
两个因素导致员工难管理

企业在社会之中只是一个很小的环境，而社会是一个大环境。中国是一个具有几千年文化底蕴的国家，尤其儒家思想影响非常深刻。几千年来，国家管理依托这种文化，不断的传播，从而在人们脑海中形成了深刻的影响，对人们... / 2013-06-05 / 查看 9 次
TAG: 管理者文化环境员工国家约束力企业 0 评论发表评论
避免企业员工拉帮结派

几天前，在一个管理群见有网友问：公司里面员工拉帮结派比较严重应怎么处理?位高权重者带头参与，令自己非常纠结。当时自己正忙于自身工作，未及参与讨论，今天放假闲暇，就把自己对这一现象的看法和处理意见整理出... / 2013-06-05 / 查看 4 次
TAG: 拉帮结派企业员工另起炉灶人才高压线小圈子 0 评论发表评论
施展领导能力让员工追寻理想

在我晋升为母亲后，有位保姆对我说过八字金言“老人要懂，孩子要哄”，让我受益菲浅。举个例子，小孩在外面玩不肯回家，你和他玩个“回家的跑步比赛”，他很可能会抢着跑在你前面。而最近有位在外地成家立业的朋友想... / 2013-06-05 / 查看 2 次
TAG: 老板员工能力领导卖力资源会儿 0 评论发表评论
团队精神要进行阶段性培养

团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是... / 2013-06-05 / 查看 0 次
TAG: 日本团队精神小孩儿妈妈幼儿园学校小孩 0 评论发表评论
巧妙利用绩效奖金

根据经济学家乔治·阿克洛夫和雷切尔·克拉顿的说法，绩效工资不起作用的原因有四点：一、绩效通常很难判断高层们往往会做一些他们没有被要求去做的事情，在人们能看到大火之前就把大火扑灭，安抚紧张的客户，广泛地... / 2013-06-05 / 查看 7 次
TAG: 绩效薪酬巨额都会洛夫大火动机 0 评论发表评论
企业应该把员工当做什么

老板离不了员工，但老板把员工当什么很重要。多少年来西方管理学上的经济人、社会人假设，还有什么X理论、Y理论，讨论的就是这个问题。喊了多少年的“以人为本”，到底以什么人为本，如何以人为本，也还没搞太清楚。... / 2013-06-05 / 查看 1 次
TAG: 员工企业成本老板资本和谐劳资 0 评论发表评论
十个问题及特征导致团队的失败

1.你和其他团队成员经常在一起开会吗?而且，是真正一起开会，还是假装一起开会?真正一起开会，形式并不重要，而是真正有信息的分享和脑力的激荡，真正在讨论问题和解决问题。假装在一起开会，就是走个开会的过场而已... / 2013-06-05 / 查看 2 次
TAG: 团队成员特征领导者球员流程制度 0 评论发表评论

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