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巴菲特：我的接班人是个男的

虽然沃伦•巴菲特认为可口可乐公司（Coca-Cola）引起争议的高管股权分配方案有过度之嫌，但上周他并没有投票反对这项计划。此举给这位一直深得媒体宠爱的投资界传奇人物、综合型保险集团伯克希尔－哈撒韦公司（... / 2014-05-01 / 查看 0 次
TAG: 希尔薪酬美国公司可口可乐股权方案 0 评论发表评论
默克家族的“契约”

默克集团是全球最悠久的化工制药公司，拥有346年的历史，1995年已在德国法兰克福上市，一直由默克家族控股，通过合伙人公司“E. Merck KG”，超过150名家族成员拥有集团约70%的股份。2013年，默克集团营业收入高达11... / 2014-05-01 / 查看 112 次
TAG: 欧元家族董事会薪酬绩效额度公司 0 评论发表评论
中美最高金融薪酬：美8500万美元中国1268万RMB

阿里巴巴的上市让资产218亿美元（约合1337亿元人民币）的马云一举成为中国首富，而华尔街的大佬们挣起钱来也是毫不含糊，相比之下，中国金融业大佬的工资反而有些“少”得可怜。近日，美国SNL金融杂志发布的管理层薪... / 2014-05-01 / 查看 9 次
TAG: 马里奥薪酬平安收入大佬华尔街公司 0 评论发表评论
国企薪酬究竟哪里出了问题？

对于限薪，主流舆论是持赞成意见的，这符合大众心理。凡是针对财富的分配，大多数人都会认为自己分配的少，他人分配的多，更何况有些国企薪酬与业绩相关不明显，且内部级差和外部差距过大。当然也有反对的声音，主要... / 2014-05-01 / 查看 333 次
TAG: 国企薪酬企业管理者分配体系水平 0 评论发表评论
留人法则:合理薪酬福利有法有据

近段时间，央企违规薪酬闹得沸沸扬扬，员工薪酬福利也成了人们关注的一个焦点。怎么来设计合理有效的员工福利呢？一、休假日1、带薪年休假在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不... / 2013-10-31 / 查看 13 次
TAG: 员工集团工作慰问金福利公司因素 0 评论发表评论
薪酬管理十大硬伤

前几天和朋友喝茶聊天，这几个朋友大多为证券、银行、高科技等行业的HR专业人士，有着丰富的人力资源管理经验，但谈到企业薪酬管理优化问题时，仍不禁发出了这样的感慨。按常理，作为人人向往的“金领”行业，高薪之... / 2013-06-05 / 查看 0 次
TAG: 薪酬岗位公司水平等级员工市场 0 评论发表评论
请问，我该如何留住我的员工

老板边说边诉苦，边问我有什么留住人的良招。我没有马上回答，于是详细了咨询了一下，这家门店的给员工的待遇、企业倡导什么不倡导什么以及日常培训等等内容。老板都一一作了回答，听完老板回答，中国连锁实战专家陶... / 2013-06-05 / 查看 2 次
TAG: 员工企业体系企业文化目标薪酬清晰 0 评论发表评论
员工管理的六个重点

一、建立完善的绩效考评机制绩效考评主要包括主观因素考评和客观因素考评。主观因素的考评即企业可以要求员工为自己制定指标或目标，每半年对工作成绩进行一次自我评定，然后汇总给人力资源部门审核。这种绩效评估方... / 2013-06-05 / 查看 2 次
TAG: 员工企业管理者工作薪酬压力目标 0 评论发表评论
员工抱怨为何薪酬不理想?怎么办？

随着近些年经济的飞速发展，生活成本的不断上升，员工对于薪酬似乎变得更加敏感，不愿意过多地公开谈论自己的薪酬却总是在抱怨，“薪酬”也似乎成为了“新愁”。“十二五”时期，机械行业高速发展，市场竞争进入白热... / 2013-06-05 / 查看 4 次
TAG: 企业薪酬员工人力资源行业人才绩效 0 评论发表评论
新老员工矛盾化解

在企业中，组织内部人员的流动就像血液流动一样，过快或者过慢都不好，不断的新生力量有利于去帮助组织去更好的成长和创新发展。但是就像输血会发生排异反应一样，新来的员工会在组织内部有一个适应过程，新来员工的... / 2013-06-05 / 查看 0 次
TAG: 员工新员工薪酬公司工作企业矛盾 0 评论发表评论

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