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薪酬

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国企薪酬究竟哪里出了问题？

对于限薪，主流舆论是持赞成意见的，这符合大众心理。凡是针对财富的分配，大多数人都会认为自己分配的少，他人分配的多，更何况有些国企薪酬与业绩相关不明显，且内部级差和外部差距过大。当然也有反对的声音，主要... / 2014-05-01 / 查看 333 次
TAG: 国企薪酬企业管理者分配体系水平 0 评论发表评论
默克家族的“契约”

默克集团是全球最悠久的化工制药公司，拥有346年的历史，1995年已在德国法兰克福上市，一直由默克家族控股，通过合伙人公司“E. Merck KG”，超过150名家族成员拥有集团约70%的股份。2013年，默克集团营业收入高达11... / 2014-05-01 / 查看 112 次
TAG: 欧元家族董事会薪酬绩效额度公司 0 评论发表评论
中美最高金融薪酬：美8500万美元中国1268万RMB

阿里巴巴的上市让资产218亿美元（约合1337亿元人民币）的马云一举成为中国首富，而华尔街的大佬们挣起钱来也是毫不含糊，相比之下，中国金融业大佬的工资反而有些“少”得可怜。近日，美国SNL金融杂志发布的管理层薪... / 2014-05-01 / 查看 9 次
TAG: 马里奥薪酬平安收入大佬华尔街公司 0 评论发表评论
“最佳雇主”公司的薪酬方案

　　薪酬体系是开发和保留人才的有力工具，但《财富》杂志的薪酬并不仅仅是金钱　　大部分的公司都明白雇佣员工就意味着为其提供工资，但却并不是所有公司都知道怎么用薪酬驱动绩效，更不知道如何成功地吸引、保留或... / 2011-12-06 / 查看 6 次
TAG: 公司薪酬员工人才雇员雇主现金 0 评论发表评论
影响销售目标达成的五大因素

成功有其方法，失败有其原因。营销人员的目标达成亦是如此。一个企业的销售指标能否保质保量的完成，事关企业的发展大计，牵涉到企业战略目标规划能否顺利实现，也是企业月度、年度指标能否顺利分解的坚实物质基础。... / 2011-12-06 / 查看 3 次
TAG: 目标市场公司企业案例薪酬饮料 0 评论发表评论
最佳雇主的薪酬方案

　　文/[美]保罗·加拉赫编译之澜　　薪酬体系是开发和保留人才的有力工具但《财富》杂志的薪酬并不仅仅是金钱　　大部分的公司都明白雇佣员工就意味着为其提供工资，但却并不是所有公司都知道怎么用薪酬驱动绩... / 2011-12-06 / 查看 2 次
TAG: 公司薪酬员工人才雇员雇主现金 0 评论发表评论
敢于突破创新才能作出好的薪酬方案

对于薪酬设计，很多企业都比较保守，往往是顾虑太多，求稳怕乱，最后寻找一个妥协方案，求一个上下皆大欢喜，其结果是和预期相差很远。那么怎么才能做出有效果的好方案呢？回顾10多年来薪酬设计路程，大大小小的案... / 2011-12-06 / 查看 406 次
TAG: 方案薪酬岗位员工弹性工资关键 0 评论发表评论
企业管理典型案例评析（薪酬篇）之案例1：这个

案例1：这个工资方案有激励性吗？岗位评估的结果出人意料，HR总监岗位的工资为11800元，销售总监的工资为13900元。这个结果大家无法接受，因为评估以前HR总监王立的工资只有8100元；而销售总监兆强的工资为13500元。... / 2011-12-06 / 查看 0 次
TAG: 工资岗位总监薪酬企业部门方案 0 评论发表评论
房地产业高离职率应对方案

邹吉福房地产企业人才流动程度居各行业之首，流动率超过60％。一般情况，房地产人才跳槽平均3年左右一次。在北京、上海和广东等地流动率更高，人才跳槽平均2年左右一次。人才流动频繁与行业特点有关。房地产项目周期... / 2011-12-06 / 查看 1 次
TAG: 员工企业人才公司薪酬核心骨干 0 评论发表评论
销售绩效的评估和方案设计

前言：企业在销售业务管理过程中，不可避免涉及到销售队伍的绩效管理问题，其中如何设计销售提成方案，使之更有效地激励销售人员是薪酬体系方案设计的主要难点之一。本文将咨询项目小组针对企业提出的几种方案进行归... / 2011-12-06 / 查看 3 次
TAG: 目标值方案销售额目标比例薪酬企业 0 评论发表评论

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