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上司

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愤怒，让领导更具魅力

人们通常不喜欢“暴脾气”上司，当众发火，总被视为领导力的败笔。但也不要以为，永远温文尔雅的上司，就一定会深得人心，脾气好得过了头，便成了道貌岸然。当然，如果你可以具备不怒自威的气场，或者能适时地、有分... / 2013-06-05 / 查看 1 次
TAG: 愤怒销售部脾气上司工作员工部门 0 评论发表评论
企业员工要学会适应环境

很多新人在进入公司后，用学生的眼光看待企业，对企业现状不满，接受不了企业的“规矩”，没有耐心去适应企业。其实，该案例中的早会和每天小结的制度，对职场新兵学习知识和技能，尽快适应企业具有非常重要的作用。... / 2013-06-05 / 查看 4 次
TAG: 公司企业工作压力员工适应力上司 0 评论发表评论
倾听员工心声，与其良好沟通

仔细回想你和员工上一次谈话的情形。在听员工说话时，你在做什么?是仔细聆听，还是听而不闻?在对员工说话时，他们又在做什么?是听得津津有味，还是昏昏欲睡?主管和员工沟通时的小细节，会影响到员工对主管、对公司以... / 2013-06-05 / 查看 1 次
TAG: 员工致命伤说话公司工会听而不闻上司 0 评论发表评论
人才需要具备的才能

态度力：尽早超出上司对你的期望部属力不足的最大特色就是“什么都不会，却认为自己很有本事”，而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。在抱怨之前，先问问自己能给公司和上司作出什么样的贡献，试着将艰苦... / 2013-06-05 / 查看 286 次
TAG: 上司工作仪态部属麻烦缺点想法 0 评论发表评论
把员工要的成就感给他

第一、转变对下属的评价观。长期以来，在工作评价中，存在着上司对下属尊重、理解不够的倾向：一是对下属的情感理解、尊重不够。我们喜欢用挑剔的眼光来审视下属在工作中表达的思想和感情，总认为下属抒写的思想感情... / 2013-06-05 / 查看 1 次
TAG: 下属工作上司情感典型员工评价 0 评论发表评论
让员工喜欢上工作

有人曾对一家酒店下属心理进行调查，不喜欢工作的下属竞达83%，造成这种结果的确令人吃惊。当然是多方面的，但其主要原因是很多下属对工作没有兴趣。兴趣，就是对某种事物积极的情绪。兴趣的产生，往往源于成功。因... / 2013-06-05 / 查看 9 次
TAG: 下属工作上司兴趣酒店情感典型 0 评论发表评论
如何参与而又不管得过细

要解决这个难题，你可以使用我们在前一篇文章中介绍的方法——我们称之为“准备-执行-总结”的方法。在这种简单但又常常被人遗忘的行动模式中，你不应该将每项活动仅仅看成一个步骤(执行)，而是要分为三个不同的步骤... / 2012-12-11 / 查看 9 次
TAG: 员工经验计划工作阶段方法上司 0 评论发表评论
员工和上司的关系如何平衡

如果要投资并努力经营一份关系的话，那无疑就是你和上司的关系了。以下五种方法能让你与新主管的关系有个好的开始。从长远来看，你现在的努力是在为一段有建设性的工作关系打好基础。观察你的新上司并学习“第一件事... / 2013-04-23 / 查看 273 次
TAG: 上司工作关系说道努力方式企业文化 0 评论发表评论
你知道辱虐管理吗

《杜拉拉升职记》流传甚广，甚至成了都市白领人手一册的办公室守则。该书的主人公杜拉拉姿色可人、冰雪聪明，她经历过乡镇企业老板的“性骚扰”、港台企业“非人性化的苛刻”、全球500强外企的“辱虐管理”和复杂的... / 2011-12-06 / 查看 208 次
TAG: 下属员工组织上级下级领导上司 0 评论发表评论
把握第一第二顾客

谁是顾客是企业的首要问题，是老板要考虑的第一问题。企业资源有限，市场机会无限，只有解决了谁是顾客的问题，才能把资源有的放矢。也就是说，只有知道顾客是谁，才能有效地对市场进行细分，才能制定营销战略，4P的... / 2011-12-06 / 查看 6 次
TAG: 顾客上司资源企业需求博爱经销商 0 评论发表评论

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