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    • 烟草区县营销部若何推进下层基础培植
      2010年是烟草行业“抓下层、打基础、上程度”的关键年,区县营销部应强化下层基础,晋升网建软气力,促进喷鼻香烟上程度。上半年,区营销部依照国家局、省局增强下层基础培植步伐安排,勉力提高掌握市场的本领,凸起... / 2010-07-01 / 查看 5 次
      TAG: 客户 品牌 义务 终端 效力 需求预测 市场部 0 评论 发表评论
    • 化装品店可以如许做
      系列专题:化装品店若何糊口生活? --------一个社区小店的故事 泰安世纪化装品(相干专题:化装品加盟)店的女老板张颖,办事不断风风火火,以判断大胆知名,关于能否运营李年夜夫这个牌子,这几天却非常拿... / 2010-07-26 / 查看 8 次
      TAG: 小区 品牌 产物 义务 门生 啼笑皆非 应聘者 0 评论 发表评论
    • 年夜门生做好销售要降服几点
      系列专题:年夜门生失业 1.    窜改看法,放下身段;身为新期间的年夜门生(年夜门生专题:http://www.xmfv.com/special/daxuesheng/),这个社会给的压力太年夜,竞争太狠恶,年夜都会很难立足立足,义务... / 2010-09-08 / 查看 6 次
      TAG: 门生 伶仃 诚信 都会 体例 题目 义务 0 评论 发表评论
    • 企业需要完整自力的培训系统——无计划培训劳
      企业需要完整自力的培训系统——无计划培训劳夷易近伤财——咨询日志之三十四 2010-8-26清早 我咨询效力的企业培训主管,自己也是我的项目组秘书。我进驻企业以来,他已构造了四场培训,每期一周时候。每期人数不... / 2010-09-08 / 查看 2 次
      TAG: 企业 计划 人员培训 自力 本钱 义务 技能 0 评论 发表评论
    • 夷易近营企业若何破解老板一人说了算?——决
      夷易近营企业(夷易近营企业专题:http://www.xmfv.com/special/private-enterprise/)若何破解老板一人说了算?——决议计划法式来范例——咨询日志之三十三作者:张国祥2010-8-25晚夷易近营企业向来都是老板一人说了... / 2010-09-08 / 查看 251 次
      TAG: 决议 计划 老板 说了算 义务 范例 企业 0 评论 发表评论
    • “快乐营销”的临盆力
      经由历程一个风趣的故事,申明人的活动念头可以分为内部念头和内部念头两种。如果一团体办法常常拜托内部念头,那可要鉴戒了,因为很年夜概沦为他人和款项的仆从。只要拜托内部念头驱动,本领成为自己命运的主人。北... / 2010-10-13 / 查看 133 次
      TAG: 北欧 念头 芬兰 美分 挪威 义务 冰岛 0 评论 发表评论
    • 环绕4个焦点做出医药企业市场部的代价
      作为现代营销企业市场运营活动的重要支持机谈判部分构建单元市场部,良多企业都建立了这个部分,以期能真正为公司的市场运营活动供给必不可少的市场钻研、战略计划、市场羁系、人员培训、方案拟定和实施等一系列需要... / 2010-12-24 / 查看 0 次
      TAG: 市场部 市场 公司 产物 义务 战略 品种 0 评论 发表评论
    • 销售人员若何将自己练就成复合型人才
      复合型人才应该是在各个方面都有一定本领,在某一个详细的方面要能佼佼不群的人。复合型人才应不但在专业技能手腕方面有凸起的履历,还具有较高的相干技能手腕。其特点是多才多艺,可以在良多范围年夜显武艺,复合型... / 2010-12-24 / 查看 7 次
      TAG: 企业 复合型 生长 手腕 义务 人才 行业 0 评论 发表评论
    • 究竟有什么秘诀让营销人尽快成绩自己的人生?
      系列专题:营销人在路上  这是一个充满欲看和IT的社会,营销人常常随便迷失落自己。 足够经济期间,营销人(营销人专题:http://www.xmfv.com/special/marketing-people/)频频是机器、主动的族群,他们活动... / 2010-12-24 / 查看 17 次
      TAG: 义务 膂力 市场 和尚 冤家 雅观 勉力 0 评论 发表评论
    • 销售目标保证尺度手册(3)
      销售目标保证尺度手册第二节:信息管理信息管理包括:市场调研、销售预测、报表管理、库存管理、客户材料1、市场调研流程市场调研有良多体例,通俗步伐为确定盘问拜访主题、拟定盘问拜访问卷、搜集盘问拜访信息、申... / 2010-12-24 / 查看 367 次
      TAG: 销量 报表 义务 信息 人员 计划 目标 0 评论 发表评论
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