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物流改善和物流成本降低的七大灵魂

　　第一个，是以物为本。大家一看到这几个字很紧张，因为刚刚进来我们光华管理学院，这个门来了一个什么？以人为本，那这个是不是有矛盾呢？不是矛盾的。管人，企业管理的时候，是要求以人为本，把这个事情给做好。... / 2010-04-13 / 查看 7 次
TAG: 周转率海尔物流物料手法以人为本中国式 0 评论发表评论
人格权的落实是“以人为本”的核心体现

中国传统思想与西方文化的一个重要区别是不注重量化，你和朋友到宾馆喝酒吃饭点菜时如果问一道菜的工艺，大多数服务员和厨师是答不上来，如果问调料的配置情况一般是“调料少许，味精少许，酱油少许”之类的抽象说法... / 2010-04-13 / 查看 11 次
TAG: 人格权人格黑格尔权利古罗马价值主体 0 评论发表评论
一碗牛肉面激发的思索

"现在的人贼着呢！"老板说，"我那时雇了个会做拉面的徒弟，但在人为上总也谈不拢。" 　　"开始的时候为了变更他的积极性我们是按销售量分红的，一碗面给他5毛的提成，经由一段时候，他发明主人越多他的收进也越多，... / 2010-05-25 / 查看 712 次
TAG: 牛肉公司本钱如许巨匠人为题目 0 评论发表评论
探秘：鄂尔多斯人为什么有钱

作为鄂尔多斯计划的新城区，占地仅32平方公里的康巴什克日已成“风**中央”。这里一座座现代化的修建与住宅，因少有人栖身而被外媒称为“鬼城”以及中国房地产泡沫的“样本”。　　　　短短几年，鄂尔多斯借助煤炭本... / 2010-05-27 / 查看 18001 次
TAG: 鄂尔多斯本钱产业生长煤炭都会财产 0 评论发表评论
常发资讯:管理者扪心自问，员工为什么对企业不

"以人为本"了，可真正做到的并不多。一些企业管理者乃至曲解了"以人为本"的含义：以人为"成本"，视员工为承当，从而纰漏了对企业人力本钱的合理开发和使用。这是短视活动。 "晴雨表"，经由历程活期或不活期的了解，... / 2010-06-17 / 查看 10 次
TAG: 企业管理者员工活期短视绩效以人为本 0 评论发表评论
法则诉讼与商业形式是两个世界的事

盈余形式是商业形式(商业形式专题：http://www.xmfv.com/special/business-model/)的焦点主张和目标，在本文中临时视为根基相通的名词。商业形式（Business Model）---盈余形式（Profit Model）是一个运营系统，这一... / 2010-12-24 / 查看 2 次
TAG: 形式盈余商业人世法则世界人为 0 评论发表评论
年夜客户营销：莫贪“人为罂粟”，临时之快终

中小产业企业以其行业标杆对手为追逐目标，这自己是值得称赞的，可是因为客不雅观差距的悬殊，这些急于生长的新晋企业频频随便患上“耐心症”，想尽办法快速赢得年夜客户(年夜客户专题：http://www.xmfv.com/special... / 2010-12-24 / 查看 6 次
TAG: 客户干系企业强人效力灰色生长 0 评论发表评论
企业如何本领留住员工

若何本领留住员工若何本领留住员工，这是个老失落牙的题目了，可是呢也是个老年夜难的题目。在这里我宣布些自己的不雅观点，请巨匠批驳斧正。昔人云得夷易近意者得世界，异样的员工之心者本领当老板，不然那是一般户... / 2011-12-06 / 查看 0 次
TAG: 员工巨匠老板人为孟子如许本领 0 评论发表评论
《你的人为从那边来》第一章

第1章你的人为从公司的利润中来　　1为公司发明利润是我们的义务　　年夜部分公司都有自己的企业目标，但描绘这些目标的辞藻年夜多是华丽的、矫情的，乃至是极度空泛的，理想上企业的目标便是一个——发明利润。　... / 2011-12-06 / 查看 303 次
TAG: 公司员工仆人利润老板义务本领 0 评论发表评论
《打扮店如许管才赢利》第三章

第三章、管员工，增强IT1、若何招到理想的员工2、奇妙用人，事半功倍3、底薪加提成对管理无益4、八招有效低落员工流失落5、90后员工的文明鼓励法则3.1若何招到理想的员工员工是企业的焦点，无论是企业照旧打扮(打扮... / 2011-12-06 / 查看 499 次
TAG: 员工义务应聘者本领体例人为题目 0 评论发表评论

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