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以人为本
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高福利和以人为本的企业文化害了诺基亚?
带给中国企业的反思反过来想一想,为什么那么多的诺基亚员工甘于无所作为?因为他们去了其他地方,或许就将做没日没夜加班、收入与付出极不成正比的“码农”。一位前诺基亚员工就在网上留下了这样的文字:“经历过太... /
2014-05-01
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诺基亚
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吃大锅饭
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谈“海底捞火锅”的管理哲学
海底捞是起家于四川简阳的一家火锅店,现在全国有60多家连锁店。去过海底捞的顾客有几个最直观的感受:第一,顾客多。排队两个小时才吃上一顿火锅很常见;第二,服务好。排队时有人帮你擦鞋;饭桌上刚准备做手势,服务... /
2013-06-05
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员工
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服装促销重在“以人为本”
促销为行销策略最重要的一环,随着竞争的加速与消费者心理的变化,服装装促销在经营中占据的比例越来越重。如何使促销的手段做到“以人为本”,如何兼顾促销的创意及消费者利益的双效合一,成为现在及未来服装专卖店... /
2012-12-12
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服装
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一个卖臭豆腐的企业家在大学作报告
G省的大学礼堂座无虚席,连走道上都挤满了人。大学生们一个个目光如炬,望着坐在主席台中央的黄福财。主席台上方的横幅上是10个端庄的大字:《千里臭企业文化报告会》。“我们很荣幸地邀请到我省十大杰出青年之一、... /
2011-12-06
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臭豆腐
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消费者
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大学
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以人为本,促进企业发展
众所周知,人是企业第一生产力,是企业最宝贵的财富,企业稳定发展的根本是员工,员工的去留影响着企业的生存,“以人为本”的管理思想是企业做好管理工作,促进企业发展的根本出发点。很多企业都把“以人为本”的管... /
2011-12-06
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公正
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打扮店以人为本的促销法
促销为行销战略的一环,跟着竞争的加速与消耗者的预期心理,促销在打扮(相干专题:打扮加盟)店的运营要素中据有无足轻重的地位。 若何使促销的手腕做到“以人为本”,若何分身促销的创意及消耗者长处的双效合... /
2011-12-06
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消耗
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“用户满意度”的实质是以人为本
在一个成熟理性的市场经济里,名牌的标准抑或看产品是不是名牌,既不能是政府说了算,也不能是企业说了算,而要我们用户说了算。如果用户说它好,那就是真的好。几天前,商报披露了“2009年广东省名牌产品(工业类)... /
2011-12-06
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用户
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顺丰总裁王卫:坚持以人为本的管理
在顺丰,我们要坚持以人为本的管理理念。这几年,在我们的行动方案里,一直在强调如何提升内部服务意识,因人而变地调整管理办法和改善工作环境。因为我们要“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”,首先要获得的是员工... /
2011-12-06
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公司
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以人为本的打扮促销法
促销为行销战略的一环,跟着竞争的加速与消耗者的预期心理,促销在打扮(打扮加盟:http://china..com/join-fuzhuang/)店的运营要素中据有无足轻重的地位。 若何使促销的手腕做到“以人为本”,若何分身促销... /
2011-12-06
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阛阓“以人为本” 应留意之细节
新年之际,良多阛阓打出年夜幅折扣的促销广告招徕主顾,这期间阛阓本身的软硬件效力也备受磨练。近来,良多购物市夷易近反应,阛阓指示牌笼统、指向不清,让他们购物纵情之余,也有点“失望”。 阛阓视觉导向系... /
2011-06-02
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