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亲历一次歇工闲谈

从历史的履历看来，歇工永久只是一种处理题目的手腕，而不是目标自己。　　特约撰稿/伊夫徐多　　广东一家汽车零部件无限公司(以下简称A公司)工人为夺取平正报酬，从5月17日开始歇工，劳资双方经频频... / 2010-12-24 / 查看 305 次
TAG: 工人代表资方劳资人为事变法则 0 评论发表评论
法则诉讼与商业形式是两个世界的事

盈余形式是商业形式(商业形式专题：http://www.xmfv.com/special/business-model/)的焦点主张和目标，在本文中临时视为根基相通的名词。商业形式（Business Model）---盈余形式（Profit Model）是一个运营系统，这一... / 2010-12-24 / 查看 2 次
TAG: 形式盈余商业人世法则世界人为 0 评论发表评论
电玩店初期投资申明方案

我担当电玩创业方案客服有几年了，感受年夜部分创业者最后挂念的题目根基上都是店面投资。想想也对，真正要开电玩店的创业者根基上都是玩家，对市场和生效都是不担心的，可是对电玩前期的投资，却是知之甚少，在这里... / 2010-12-24 / 查看 4 次
TAG: 电玩房租根基人为通俗初期成本 0 评论发表评论
年夜客户营销：莫贪“人为罂粟”，临时之快终

中小产业企业以其行业标杆对手为追逐目标，这自己是值得称赞的，可是因为客不雅观差距的悬殊，这些急于生长的新晋企业频频随便患上“耐心症”，想尽办法快速赢得年夜客户(年夜客户专题：http://www.xmfv.com/special... / 2010-12-24 / 查看 6 次
TAG: 客户干系企业强人效力灰色生长 0 评论发表评论
筹划人语：以人为本，培植城乡新糊口

——成都七年生长体例变革盘问拜访　　对中国而言，2010年将是一个可否完成重年夜转折的一年。　　春节前夕，中央高层指出：加速生长体例的窜改将贯穿往后义务的方方面面。触及到生长理念的深化、生长路途的拓展、生... / 2010-09-08 / 查看 5 次
TAG: 公权社会生长经济题目中国长处 0 评论发表评论
美甲店人为管理参考方案

责任额：根基责任额生长责任额目标责任额薪金比例：（营业额-产物成本-房租水电-营业费用）×15-35百分=薪金效力及销售提成：按美甲类免费金额提成10百分为宜，可依照员工团体业绩，累计增加。产物销售提成：10百分... / 2010-07-29 / 查看 2436 次
TAG: 百分薪金责任房租产物金额水电 0 评论发表评论
常发资讯:管理者扪心自问，员工为什么对企业不

"以人为本"了，可真正做到的并不多。一些企业管理者乃至曲解了"以人为本"的含义：以人为"成本"，视员工为承当，从而纰漏了对企业人力本钱的合理开发和使用。这是短视活动。 "晴雨表"，经由历程活期或不活期的了解，... / 2010-06-17 / 查看 10 次
TAG: 企业管理者员工活期短视绩效以人为本 0 评论发表评论
最真实的2006年应届结业生真实薪水

我只是做了下拾掇整顿，数据是bupt的兄弟们在这楼里贴出来的，都是他们自己或他们的同学冤家今年（2005~2006)找义务拿到的一手信息，所以可托度应该比较高。需要找他们查对的可以到这贴的尾上找名单。希看巨匠把你们... / 2010-06-15 / 查看 2 次
TAG: 税前硕士人为根基阁下奖金试用期 0 评论发表评论
羽绒服终端促销 “市”在人为（一）

价钱战、赠品促销已经成为羽绒服企业的无法之举，而形成这种局势很年夜一部人缘故原因便是渠道的不稳定，季节性对羽绒服的营销渠道提出了挑衅。若何培植康健的搜集渠道，成为摆在羽绒服企业刻下的又一课题。　　高等... / 2010-06-03 / 查看 2 次
TAG: 羽绒服产物品牌专卖店笼统企业终端 0 评论发表评论
打扮促销：“以人为本”法则

促销为行销战略的一环，跟着竞争的加速与消耗者的预期心理，促销在打扮店的运营要素中据有无足轻重的地位。若何使促销的手腕做到“以人为本”，若何分身促销的创意及消耗者长处的双效合一，成为现在及将来... / 2010-06-03 / 查看 1 次
TAG: 消耗主顾以人为本商品组合笼统手腕 0 评论发表评论

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