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华为新人培养计划曝光！（新员工培训就该这么做）

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致了新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取... / 2020-04-04 / 查看 1366 次
TAG: 员工计划新人华为新员工 0 评论发表评论
让系统、团队来为你带好员工

个人因系统而变。在任何一个组织中，校正与纠偏是每个管理者必须做的，但只依靠一个管理者是远远不够的，更需要一个系统、一个团队来帮助解决。所以，一个好的球队，一定有好的队风，当一个新队员加入后，是大家来改... / 2013-06-05 / 查看 301 次
TAG: 团队华为孟子员工环境系统文化 0 评论发表评论
年终岁末，另类妙招留员工

重金型在发放年终奖上，很多公司还是选择以最实惠的形式奖励员工，钱和贵重物品自然成了不二选择。近日，华为首席财务官(CFO)曝出华为将拿出125亿人民币做年终奖，华为全球有15万员工，照此计算，平均每人年终奖可拿... / 2013-06-05 / 查看 10 次
TAG: 年终奖员工公司华为网友创意济南 0 评论发表评论
狼性能否祝百度重塑自我？

作为一种有争议的企业文化，狼性文化在中国一面招致非议，一面仍广受追捧、大行其道。从2001年任正非大声疾呼“狼来了”，到2012年冬李彦宏在百度“鼓励狼性，淘汰小资”，11年来联想、海尔、安踏均不同程度地染指此... / 2011-12-06 / 查看 6 次
TAG: 性文化华为公司领域硅谷纪律性棉衣 0 评论发表评论

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