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如何激励你的员工承担风险

你最近一次承担风险是什么时候?许多商业人士会避免承担与企业相关的风险，但是这却是一种鲜能成功的方法。公司的管理者们需要在竞争激烈的市场中杀出一条血路，所以这就要求他们必须以不同的角度进行思考，不能惧怕... / 2014-05-01 / 查看 142 次
TAG: 风险员工公司应聘者目标价值核心 0 评论发表评论
酷派裁员10%背后：运营商渠道萎缩？

昨日，有消息称国产手机销量排名靠前的“中华酷联”（中兴、华为、酷派、联想）中，酷派铁腕启动裁员计划，比例在10%左右。此次裁员人数约在200至300人左右，涉及多个部门。有分析称，作为有实力的国产手机生产商，... / 2014-05-01 / 查看 5 次
TAG: 渠道运营商公司社会手机华为员工 0 评论发表评论
任正非：企业最大的管理权是思想文化的管理

作为“中国最神秘的企业家”，华为总裁任正非的内部讲话一直很受好评和关注。在这篇文章中，我们再一次领教了任正非的“发散性思维”，从这些内容中也可感受到，自华为创建以来，任正非就是它的“保健医生”，他高超... / 2014-05-01 / 查看 8 次
TAG: 华为干部客户电信局企业利益员工 0 评论发表评论
王健林：在公司里我敢说一句话向我看齐

资料图这是2013年11月底，万达集团董事长王健林在大连高级经理学院的一个演讲，他主要谈到了企业该从哪几个方面进行创新管理。本文是其中的最后一点，解释了万达军事化的问题。来源：万达集团口述：王健林很多企业制... / 2014-05-01 / 查看 1 次
TAG: 公司员工奖惩企业制度集团审计部 0 评论发表评论
创业首先你得讲好一个故事

如今，内容在市场营销中扮演的角色越来越重要，但是对于你的公司来说，如果没有一个故事，就意味着没有内容可以创造、传播。你的公司是做什么的?或者往更深层次一点挖掘，你的公司代表的是什么?如果想要回答这个问题... / 2014-05-01 / 查看 1 次
TAG: 公司故事品牌团队内容关键员工 0 评论发表评论
告别“中”庸：推动企业中层创新的三种方式

中层管理人员万岁。这一从事幕后工作的独特群体经常被高层领导所忽视，他们的人数占美国劳动力的7.6%——约1080万。中层管理人员是决定一家公司精气神必不可少的中坚力量，他们在任何新产品、服务或业务平台成功推出... / 2014-05-01 / 查看 398 次
TAG: 企业中层员工人员群体技术高层领导 0 评论发表评论
管理：“竞业禁止”不宜扩大化

你问我们公司是一家从事软件开发的高科技公司。最近，因为猎头挖墙脚，我们公司的两名核心技术人才跳槽到竞争对手那里，直接把我们公司的项目和有关资料、文件等都带了过去，结果是我们公司直接损失了几个大客户和一... / 2014-05-01 / 查看 250 次
TAG: 协议员工企业公司参与者工作商业秘密 0 评论发表评论
阿里彭蕾：员工做错事我会直接削他马云心太软

有人说，如果马云离开阿里巴巴，公司所受的影响大概在30%，如果马化腾离开了腾讯，公司所受影响是50%-60%，如果李彦宏离开了百度，公司所受的影响可能是70%。马云至少认同这个对自己的评价，他认为，今天阿里的“味... / 2014-05-01 / 查看 9 次
TAG: 阿里阿里巴巴业务集团层面员工公司 0 评论发表评论
壳牌：执行力从计划开始

执行力不是强调出来的。有的企业为了提升员工的执行力，大会小会不断强调，结果却发现，虽然员工都知道了执行力的重要性，但具体工作时仍然原地踏步，没有丝毫进步。思想统一和诚实的工作作风仅仅是前提，真要提高执... / 2014-05-01 / 查看 4 次
TAG: 计划预算员工工作分解公司企业 0 评论发表评论
阿里上市后土豪员工在干啥？等待支付宝上市

离职潮是6-7月“9-10月份离开的员工有，但很少。他们多属此类：本身可能没有股票，希望上市后能普发，结果没有，于是离开。这类人成绩通常一般。”前阿里人、有邻联合创始人田阳说道。田阳表示，离职相对频繁的，其... / 2014-05-01 / 查看 243 次
TAG: 阿里员工股票阿里巴巴创始人总监说道 0 评论发表评论

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