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我当了一回“老师”
我当了一回“老师”在办公室工作了一年多,可以说每天都是在学东西,为了让自己能适应办公室的工作,耐着性子做学生。当教育培训的工作划入本人的工作范围中时,我按照培训的要求给每个部门的领导下发了培训计划,按... /
2008-09-15
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财政总监岗位职责
1.在董事会和总司理向导下,总管公司管帐、报表、预算义务。 2.担当拟定公司利润计划、本钱投资、财政计划、销售远景、开支预算或成本尺度。 3.拟定和管理税收政策方案及法式。 4.建立健全公司内部核算的构造、指... /
2011-06-02
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你的话术有套路吗?
电话销售中,话术是否重要?我想做过电话销售的人都应该清楚其价值。但你仔细看看呼叫中心里的岗位,有外呼,接单,质检,市场,数据分析等等。但有多少呼叫中心里有话术设计这个岗位。在实际企业里,这个工作被... /
2010-03-05
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无欲无求员工管理法则
“无欲无求”的员工是一群什么样的人管理者往往认为这群人“刀枪不入”、“油盐不进”,任何管理和激励手段都无济于事,管起来没啥效果,不管也不会出大麻烦。与其在他们身上浪费精力,不如培养培养那几个年轻的“潜... /
2011-12-06
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让员工在平凡岗位认真工作
通常,在人们眼里,工作就是件平淡无奇的事,特别是那些平平常常的工作,做久了使人厌倦。并且认为:人之所以工作,就是为了养家糊口或改善生活质量。而在有些人眼里,把工作赋予了使命,赋予了愿景,把平凡的工作变... /
2011-12-06
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轮岗制度的利弊
企业中高层管理人员轮岗到底有哪些优劣之处呢?一轮岗优点:1、培养多面手。灵动的岗位,不同的职责,需要岗位人才拥有不同的技能。岗位的轮换可以提升管理者多方面综合能力,体验不同岗位的工作特色和基准的同时,提... /
2011-12-06
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企业薪酬如何管理才能发挥其最大效用?
在某大型企业人才招聘会现场,人头涌动,场面宏大,招聘单位思才若渴,应聘者也满怀期望。据了解,招聘会上,双方沟通最多的,除了招聘企业的发展前景、招聘岗位的要求外,还有薪酬。由此可见,薪酬是企业吸引人才、... /
2013-05-31
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薪酬
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提高员工技能的四个秘诀
搞好员工技能培训首先需要各级领导站在企业生存发展的高度,从思想上高度重视,充分认识搞好员工技能培训的重要意义,真正从认识上统一,从行动上支持,把员工技能培训作为提高企业竞争力的大事列入重要的工作日程,... /
2013-06-04
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中层领导管理员工的障碍
我前任老板有一句话“虽然大家都说80后不好管理,但我的实践经验说明,只要给80后一个舞台,他们必将回报给公司一份精彩”只此一句话,让多少年轻的同志“知遇之感”油然而生,而后竭力以报。这话是前几年说的,现在... /
2013-06-05
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保持团队年轻态防止其老化
一、个别思想老化的员工躺在过去的功劳簿上,不求上进,不思进取,不肯积极主动地学习。他们最常说的话就是我以前如何如何,他们最常有的心态就是我没有功劳也有苦劳。因此对于企业现在给予他的一切均视为这是我应该... /
2013-06-05
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