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工资

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在网络营销工作中有多少人是“差不多”的心态

　　在我们身边，有多少“差不多”的心态，你发现了吗?毕业了，找一个“差不多”的工作，拿着“差不多”的工作，用了“差不多”的心态，做着“差不多” 的工作。等到想谈恋爱了，找一个“差不多”的人一起谈谈恋爱，... / 2014-05-01 / 查看 4 次
TAG: 工资公司工作价值心态衣服网络营销 0 评论发表评论
先兵后礼，少年亮兵器吧！

　　多少人曾因SEO而操尽心血，多少人曾因为SEO一夜白头，多少人站在SEO的十字路口上不分东西，多少人又因为SEO而心力憔悴!　　SEO不应逆来顺受　　我不知道多少SEO人员都有着这样的想法，我只是知道的是我们不应该... / 2014-05-01 / 查看 1 次
TAG: 网站工作努力任人宰割逆来顺受工资职位 0 评论发表评论
小猫变老虎的秘诀

　　据研究，推销员有60％的潜能能否发挥出来，取决于他们是否受到充分的激励。如果管理人员善于调动推销员的积极性，那么，展现在眼前的，将是另一番景象。　自从肯尼尔·奥尔森在1957年创立数字设备公司(DEG)以... / 2011-12-06 / 查看 6 次
TAG: 推销员公司销售额佣金工资制工资美元 0 评论发表评论
最低工资标准害了“企业”

最近看到某经济学家的文章《最低工资标准害了穷人》，从经济学的角度讲，经济学家也许是对的。很可惜，理论和现实并不总是保持一致。从现实的角度我却发现：最低工资标准害了“企业”。最低工资标准害了企业，换句话... / 2011-12-06 / 查看 1218 次
TAG: 企业福特现实员工经济学家低廉企业主 0 评论发表评论
从策略到技术——烟草工业企业四定改革的实践

2.1.1如何进行岗位分类？国家局204号文件提出了分类管理为先的总体要求，是基于全行业所有岗位进行统一管理的需要，作为工业企业可能涉及到其中的几类或所有类别。在204号文件中对岗位分类管理已经进行了明确，并且... / 2011-12-06 / 查看 132 次
TAG: 岗位分等文件等级员工级别工资 0 评论发表评论
敢于突破创新才能作出好的薪酬方案

对于薪酬设计，很多企业都比较保守，往往是顾虑太多，求稳怕乱，最后寻找一个妥协方案，求一个上下皆大欢喜，其结果是和预期相差很远。那么怎么才能做出有效果的好方案呢？回顾10多年来薪酬设计路程，大大小小的案... / 2011-12-06 / 查看 406 次
TAG: 方案薪酬岗位员工弹性工资关键 0 评论发表评论
企业管理典型案例评析（薪酬篇）之案例1：这个

案例1：这个工资方案有激励性吗？岗位评估的结果出人意料，HR总监岗位的工资为11800元，销售总监的工资为13900元。这个结果大家无法接受，因为评估以前HR总监王立的工资只有8100元；而销售总监兆强的工资为13500元。... / 2011-12-06 / 查看 0 次
TAG: 工资岗位总监薪酬企业部门方案 0 评论发表评论
比泰国香米还贵的“生态米”

一、“金销售月”促销活动1、时间：10月——次年元月2、方式：（1） 10月份重点投入POP广告及团队作战。（2） 11——12月重点投入生态产品广告：于12月底元月初在湖南卫视连播两个月。（3）播放“购生态米，游生... / 2011-12-06 / 查看 14 次
TAG: 基本工资业务员市场公司市内样板生态 0 评论发表评论
小样工技能工资激励方案

什么叫小样工？我相信很多HR，包括咨询公司的顾问，都不知道这个职位。这是羽绒行业特有的一个工种。萧山是杭州的工业重镇，有五大支柱产业，包括化纤、化工、钢架、汽车配件、羽绒，羽绒产业的代表性企业有柳桥羽毛... / 2011-12-06 / 查看 7 次
TAG: 小样评委绩效员工羽绒技能方案 0 评论发表评论
辞职申请与辞职报告是不同的两个概念

在各位劳动者和企业的HR眼里，辞职申请就是辞职报告。甚至有些人把申请和报告并在一起。标题叫申请报告。什么叫申请呢？申请是单方面向上级或者对方提出自己的要求，请上级或者对方同意自己的意愿。而报告就是说明事... / 2011-12-06 / 查看 8 次
TAG: 劳动者工资公司补偿金单方企业细节 0 评论发表评论

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