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做一名教练型的营销管理者
“伟大的CEO就是伟大的教练”,杰克•韦尔奇在与中国企业家对话时如是说。在各种不同的公开场合,他不止一次地表达了类似的观点:“好的管理者一定是一个好的教练”。 一个企业的经理人,首先应该是一个教... /
2011-12-06
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营销管理者,请不要把沟通当成“幌子”
“这个事情,你要跟客户沟通好,不然做什么也没用”;“你们内部先沟通好,否则我们也帮不了你们”。这两句话已经成为现今营销界极为流行的“口号”。营销管理者(特指职能部门的中层、高层),把一个“沟通”的词语... /
2011-12-06
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高效中层的10项修炼之九:客户管理 1
“三管齐下” 有效客户管理主讲/李力刚 客户被企业所重视已由来已久,在关系营销中,客户关系作为核心,其重要性曾反复被强调。“80-20定律”及“反叛离管理”都反映出,一个愿意与企业建立长期稳定关系的客户,... /
2011-12-06
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高效中层的10项修炼之九:客户管理 2
寻找教练的基本途径有两个: 第一,看企业中是否有熟悉的人,熟悉的人容易讲真话,可以告诉我们一些真实的消息。 第二,在没有熟人的情况下,最好的方式是对企业进行整体调查,从最易接近的人开始公关为上策。... /
2011-12-06
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归零定律:告诫所有个人和组织
现代社会竞争越来越激烈,每一个个人和组织必须不断地学习才可能不至少被淘汰,这已经成为普遍的共识。然而,当众多的个人和组织以相似的热情和干劲投入到学习竞赛中时,一个问题便产生了:与自己的过去做纵向比较,... /
2011-12-06
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如何让管理变得更轻松?
一提到教练我相信大家就会想到体育界的网球教练、足球教练、篮球教练、健身教练…看到教练带着自己的团队战胜种种的挑战,最终拿到胜利的金牌;在体育界几乎所有的团队都会有一位出色的教练。为什么风行体育界的教练... /
2011-12-06
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连锁企业HR培植的五年夜重点
——总部的“教练员”和分店的“领队” 纷纭万事,直道而行。效力型连锁企业的人力本钱培植要抓住重点才行。 因为效力型连锁企业的乐成,有赖于“将总部创始的效力完整复制到全部门店”,所以,在总部这... /
2011-06-01
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效力型连锁企业HR两年夜关键
——总部的“教练员”和分店的“领队” 纷纭万事,直道而行。效力型连锁企业的人力本钱培植要抓住重点才行。 因为效力型连锁企业的乐成,有赖于“将总部创始的效力完整复制到全部门店”,所以,在总部这个... /
2011-06-01
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如何使用教练技术有效化解团队纠纷
团队纠纷客观存在,合理利用教练技术能让纠纷化解,使团队产生凝聚力正略钧策管理咨询 顾问 陆宁团队基于人产生,而人是利益驱动的,个人价值观的本位主义和社会资源稀缺之间的冲突是团队内部容易产生纠纷的根本原因... /
2011-02-07
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营销管理者请不要把相同当成幌子
“这个事变,你要跟客户相同好,不然做什么也没用”;“你们内部先相同好,不然我们也帮不了你们”。这两句话已经成为现今营销界极为流行的“口号”。营销管理者(特指职能部分的中层、高层),把一个“相同”的词语用... /
2010-09-29
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