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华为新人培养计划曝光！（新员工培训就该这么做）

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致了新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取... / 2020-04-04 / 查看 1366 次
TAG: 员工计划新人华为新员工 0 评论发表评论
带训店新员工缘何敏捷流失落

　　近来，方才停业的澎湖店乐成打了一场年夜度仗，面临着销售颇佳的成绩，区域的管理者以及店里的管理人员都在内心挥了挥拳头，实在吐了口吻，多少天的奋战终于有了个好功效。可是他们又接到了另外一个义务。　　实... / 2011-06-01 / 查看 501 次
TAG: 新店澎湖管理人员员工义务题目历程 0 评论发表评论
揭秘华为人才管理核心精髓：保持组织活力的关键，极具洞见性

很多人把华为只当成是一家经营通信业务和手机硬件的公司，知，华为更是一家经营人才的公司。任正非说：“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力”。由此可见，对人才进行管理，是企业... / 2020-04-11 / 查看 465 次
TAG: 计划华为新员工人才管理 0 评论发表评论
新员工培训，先搞清“目的”

新员工培训，又称岗前培训、职前教育、入厂教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生... / 2010-04-13 / 查看 255 次
TAG: 新员工企业岗位员工价值观公司目的 0 评论发表评论
专访黄德华：销售要待人如待己和待人如人愿

丁香园通讯员袁小燕在医药销售领域，黄德华是一个“颇有争议”的人，他是医生良伴和良医伙伴的首创者和传播者。他将“零回扣”理念推广到极致，有人理解支持，对他推崇备至；也有人称呼他为“铁公鸡”，对他爱恨交加... / 2011-12-06 / 查看 170 次
TAG: 医生医药回扣代表风格公司新员工 0 评论发表评论
我的一份工作报告

做了一段人力资源的工作，发现其中有很多以前不懂的道理，下面是我的一份工作报告，希望各位同道中人给予指点我们公司进期做了几次人力招聘,但效果均不是很好.我个人认为其原因主要有以下几方面。　　一、时间安排不... / 2011-12-06 / 查看 19 次
TAG: 公司员工试用期环境新员工阶段产品 0 评论发表评论
汽车销售新员工个人工作总结

各位率领,各位同事年夜家好! 　　08年已过,在此实习时期,我经由过程全力的事项,也有了一点的收成,借此对自己的事项做一下总结,目的在于汲取教导,进步自己,以至于把事项做的更好,自己有抉择信心也有锐意把此后的事项... / 2010-04-12 / 查看 11 次
TAG: 天津事项价值上风市场广西银川 0 评论发表评论
吐血的管理思维

一天，在一家客户企业搞咨询，发现公告栏内张贴了一份新公告。大意是有10个新员工因未参加新入人员的安全生产培训，被各处罚50元。找到人事部门一问，原来一共就11个新员工需要参加培训，实际到场参训的就1个人，... / 2010-04-13 / 查看 9 次
TAG: 新员工公告罚单官僚责任心不问不闻安全生产 0 评论发表评论
家电连锁店店长若何训导新员工

　　春天里来了新店员　　春天的气息越来越浓了，每年在这个樱花绚丽的季节里，家电连锁卖场都会出现一些总部派过去义务或练习的新面容、新店员。关于那些方才走出校园，步进社会的奇怪人来说，其内心深处的热情比... / 2011-06-01 / 查看 6 次
TAG: 店员店长体例本领精良新员工历程 0 评论发表评论
打造你的创新员工

王玥凯洛格公司(KeyLogic Company)创始人之一，资深副总裁，人才培养和创新专家;他开发的《创新密码》课程深受GE、卡特彼勒、国航、中国移动、腾讯等企业的欢迎。潘巍麻省理工学院媒体实验室博士，在世界最领先学... / 2011-12-06 / 查看 6 次
TAG: 笼子龙虾项目团队课程麻省理工学院员工 0 评论发表评论

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