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中层干部无激情的六大原因

一、国有老电厂中层干部工作无激情的九大表现：1、管理者怕得罪人，绝大多数中层干部做”老好人“；2、在薪酬分配方面大多采用平均主义的方式；3、工作缺少积极性；4、上进心不足；5、过于维护员工，用人时又抱怨... / 2010-04-13 / 查看 6 次
TAG: 用人机制部门原因激情平均主义内耗 0 评论发表评论
好员工都是好老板教出来的

当老板只是把员工当成一种帮助其赚钱的工具时，员工也就没法儿把自己和企业的命运联系在一起。在咱们中国，许多企业在招聘员工时很忌讳频繁跳槽的人，只要一看简历，此人呆过不少地方就让企业倍加反感... / 2010-04-13 / 查看 8 次
TAG: 员工企业生意人用人企业家老板中国企业 0 评论发表评论
李世民的治国之道

李世民唐太宗李世民被称为民族英雄，天可汗，天朝千古一帝，可见他的丰功伟绩，李世民不论武功和政绩在中国历代皇帝中都是出类拔萃的。唐太宗李世民在位23年，使唐朝经济发展，社会安定，政治清明，人民富... / 2010-04-13 / 查看 0 次
TAG: 员工正直用人人士君主大臣所长 0 评论发表评论
没有好老板哪来好员工？

在咱们中国许多企业在招聘员工时很忌讳频繁跳槽的人，只要一看简历，此人呆过不少地方就让企业倍加反感，似乎不论理由只要是跳槽频繁的就不被看好，一个不成文的规矩把跳槽频繁者打入“不安份”的行列。这种被认... / 2010-04-13 / 查看 10 次
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清太宗皇太极的用人观

清太宗皇太极不仅是一个文武双全、智勇兼备的优秀君王，而且也是一位求贤若渴，善于惠政揽人、敢于大胆用人、能够充分信任和器重人才的卓越领导者。在他统治的17年里，他充分认识人才的重要作用，积极采取有效措... / 2010-04-13 / 查看 6 次
TAG: 人才太极用人器重汉族蒙古知识分子 0 评论发表评论
他的性格决定了他的命运！

当老板只是把员工当成一种帮助其赚钱的工具时，员工也就没法儿把自己和企业的命运联系在一起。在咱们中国，许多企业在招聘员工时很忌讳频繁跳槽的人，只要一看简历，此人呆过不少地方就让企业倍加反感，似... / 2010-04-13 / 查看 384 次
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人力资源管理中心服务宣言

人力资源部门因创造价值而存在。人力资源部门服务的主要用户是公司各级管理人员。人力资源部门帮助管理人员了解和履行他们在人员管理方面的职责，人力资源部门帮助管理团队通过人员管理获得竞争优势。人力资源管理... / 2010-04-13 / 查看 23 次
TAG: 管理人员员工部门人员用人工作对象 0 评论发表评论
AC尼尔森公司成功应用人力资源系统

整合员工资料改善工作流程在这竞争激烈的商业社会，人力资源是企业的重要财产。如企业能有效地掌握员工的资料及妥善地作出人力资源的调配及安排，便能促使企业内部运作流畅，并提高整体的工作效率。AC尼尔森... / 2010-04-13 / 查看 0 次
TAG: 员工系统尼尔森两地资料临时企业 0 评论发表评论
项目管理：有效沟通的15点忠告

　1、充分认识并理解项目关系人之间的差异，设法以他们能够接受的方式、方法进行沟通。　　2、把主要项目关认整合在项目目标之下，避免各自为政。　　3、项目工作的参与者应该受过一定的项目管理教育。　　4、如果沟... / 2010-04-13 / 查看 4 次
TAG: 情绪项目拿破仑污染者用人之长军功章心态 0 评论发表评论
对“用人逻辑”的反思

当CEO多米尼克创造了令人瞩目的辉煌——让古琦品牌从亏损到重新站在世界之巅，并大肆并购其他品牌，真正成为世界第三大奢侈品集团时，古琦集团却毅然启用了一个卖冰淇淋出身的CEO：罗伯特·波雷特取代了这位功绩卓越... / 2010-04-13 / 查看 4 次
TAG: 能力企业品牌逻辑集团用人机会 0 评论发表评论

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