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    • 组织结构变革中的心理学实证分析
      摘要:员工正常的工作心理是每个企业都所希望的。依据心理学基本原理,群体中人的心理变化和形成是有一定的规律,其中有个人秉性的因素,也有环境的因素。而组织结构是影响组织成员心理的重要环境因素之一。本文在于... / 2011-12-06 / 查看 11 次
      TAG: 生产线 心理 工序 车间 组织 责任 关系 0 评论 发表评论
    • 对员工实施“心理管理”的方法
      实施心理管理的目的有三个:一是让员工学会有效应对心理问题的方法;二是消除造成员工出现心理问题的组织因素;三是通过组织干预,解决或缓解员工心理问题。   笔者认为,实施心理管理的组织措施应该包括以下方面... / 2011-12-06 / 查看 11 次
      TAG: 员工 工作 心理 组织 企业 知识 程度 0 评论 发表评论
    • 是销量达成手段还是市场管理工具?--从区域
      很多企业在建立区域销售组织的时候,有一个非常明确的目标:该区域销售组织成立以后,一年要完成多少任务;在新任区域销售组织经理准备走马上任之时,一定会再三提醒或干脆要其签署一份销售责任书:一定要完成多少任... / 2011-12-06 / 查看 122 次
      TAG: 组织 区域 销量 总部 目标 市场 市场管理 0 评论 发表评论
    • 业务员应该掌握的另类技能(二)
      在全球品牌网上发表了《业务员应该掌握的另类技能》http://www.xmfv.com/2009/258812.shtml以后,相识和不相识的很多朋友都写信给我,问还有没有这方面的技能需要掌握的。我觉得还有一些可以跟大家共同分享的。一、... / 2011-12-06 / 查看 81 次
      TAG: 上司 公司 老板 组织 派系 秘书 工作 0 评论 发表评论
    • 构建员工与企业共同成长的心理契约
      一、员工与企业共同成长的意义世界上很多知名的大企业都把“员工与企业共同成长成长”作为自己在竞争中赢得优势的重要手段。美国《时代周刊》曾这样评价IBM:“没有任何企业会这样对世界产业和人类生活方式带来和将... / 2011-12-06 / 查看 277 次
      TAG: 员工 契约 企业 心理 组织 工作 企业文化 0 评论 发表评论
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