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员工抱怨为何薪酬不理想?怎么办？

随着近些年经济的飞速发展，生活成本的不断上升，员工对于薪酬似乎变得更加敏感，不愿意过多地公开谈论自己的薪酬却总是在抱怨，“薪酬”也似乎成为了“新愁”。“十二五”时期，机械行业高速发展，市场竞争进入白热... / 2013-06-05 / 查看 4 次
TAG: 企业薪酬员工人力资源行业人才绩效 0 评论发表评论
巧妙利用绩效奖金

根据经济学家乔治·阿克洛夫和雷切尔·克拉顿的说法，绩效工资不起作用的原因有四点：一、绩效通常很难判断高层们往往会做一些他们没有被要求去做的事情，在人们能看到大火之前就把大火扑灭，安抚紧张的客户，广泛地... / 2013-06-05 / 查看 7 次
TAG: 绩效薪酬巨额都会洛夫大火动机 0 评论发表评论
如何让团队绩效“飞”起来

案例回放：A公司是一家国内顶级的信息通信产品公司。这天，公司临时接到国内某大型网络公司的一笔订单，对方要求公司在极短的时间内为其开发一款第三方网络交互软件，并且该网络公司承诺如果可以顺利完成任务，今后... / 2013-06-05 / 查看 0 次
TAG: 团队成员绩效目标工作公司项目 0 评论发表评论
企业为何以及如何培养员工

说起培养员工，哪些行为算培养呢，并没有统一的说法。新员工不熟悉操作流程，必须参加技能培训;老员工提拔到管理岗位，需要先读完MBA;外聘瑜伽教练，让大家精神饱满;组织亲子训练营，员工心情舒畅。凡此种种，算不算... / 2013-06-05 / 查看 10 次
TAG: 员工企业绩效戒律长处缺点眼高手低 0 评论发表评论
成功的企业需要对员工开放资源

提供管理支持。当高级管理层无法做到言出必行时，员工或中层管理人员所做的任何努力都会大打折扣。高级管理层对于创新的投入、对变革的包容、以及对经理和员工下放权利，这是在向员工清楚地表明：本公司认真地对待创... / 2013-06-05 / 查看 3 次
TAG: 员工资源企业绩效现实高级繁文缛节 0 评论发表评论
建立高绩效团队的六脉神剑

对大多数公司领导来说，“团队”这一概念并不陌生。团队协作在公司运营中所发挥出的巨大作用，也为业界人士有目共睹。作为一名经理人，决定其成败的绝不仅仅是个人的业绩表现，还包括他领导的团队的绩效;团队的绩效... / 2013-06-05 / 查看 1 次
TAG: 团队成员高效目标高绩效工作中国人 0 评论发表评论
团队建设必须颠覆二八法则

在一个没有“爱”的环境里，责任心是不可能凭空生长的。另一方面，从长远看，经营或管理绩效还会出现不升反降的情况。“鳗鱼苗养殖的故事”告诉我们，如果不在管理思维和方法上做出改变，那么团队建设的结果将受制于... / 2013-06-05 / 查看 10 次
TAG: 员工管理者法则绩效优秀员工环境高层 0 评论发表评论
塑造员工，为他量身打造职业生涯

最重要的是他们具有自我成长和改造环境的能力。没有人能够像咨询顾问这样，能够通过发展和运用自己的知识，改变企业运行的轨迹，这不能不算是一种奇迹。咨询顾问是如何能够在团队找到工作的激情、融洽的团队、全新的... / 2013-04-18 / 查看 3 次
TAG: 员工企业分析会环境职业生涯工作绩效 0 评论发表评论
如何提高员工对组织的感情依附

如果员工对组织有强烈的忠诚感，就会不自觉地表现三种倾向(我想这可能是“心理按摩”或“自我暗示”的结果)：一是接受组织的目标和组织的共同价值观;二是渴望成为组织中的一分子，并以在其中为荣;三是愿意为组织付出... / 2012-12-14 / 查看 8 次
TAG: 组织员工使命感公平感情工作绩效 0 评论发表评论
网络市场如何让顾客满意

一、网上购买期望和绩效的形成顾客在参与网上购买之前，一般都会对网上购买活动产生一定的期望，这种期望的形成，一是以前购买过的经验。就是顾客曾经在网上购买过服务，并因此产生对网上消费的影象，是满意还是一般... / 2012-11-26 / 查看 2 次
TAG: 顾客价值总价值产品网上成本绩效 0 评论发表评论

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