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2017年微信编辑如何进行标准考核？给你最新最全的新媒体运营KPI绩效考核表！

微信运营编辑的结果可能无法直接用确定的数字来计算一个人的工作成果，但还要有一个可以核算的KPI考核标准，KPI是企业用来衡量一个人工作时的评价指标。新媒体营销一定要本着互动、服务、为客户创造价值的原则来进行... / 2017-06-15 / 查看 539 次
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“企业欲上市，管理先上市”之绩效管理之剑

古侠小说中，常用三个层次来描述练剑的境界：第一重境界便是有剑有招，招招致命，谓之剑术高超者；第二重境界是有剑无招，人剑合一，剑随意动，意到剑到，谓之剑术集大成者；第三重境界便是无剑无招，手中无剑，心中... / 2008-09-15 / 查看 1 次
TAG: 效益境界企业剑术部门目标时代 0 评论发表评论
做好经理人的秘诀

微笑着开始新的一天试想一位疲惫不堪、脾气暴躁的老板，他到办公室时皱着眉头，他的身体语言传达出“工作过度”与不快的信息。他动作缓慢，粗暴地打发了第一个与他交涉的人。仅几分钟时间，这一信息即传遍整个工作场... / 2008-09-15 / 查看 1 次
TAG: 员工工作简短绩效天正信息尼斯 0 评论发表评论
“企业欲上市，管理先上市”之谁该对绩效管理的失败负责？

谁该对绩效管理的失败负责？许多人会“理所当然”地认为绩效管理既然是人力资源管理的核心部分，那它肯定属于人力资源部的工作。如果失败了，那肯定要人力资源部门负责。在许多的企业里，绩效管理的任务全部划归人力... / 2008-09-15 / 查看 5 次
TAG: 绩效工作部门人力资源走形式事情草草收场 0 评论发表评论
绩效文化的“文化”障碍

绩效文化的“文化”障碍李MR强调绩效在企业管理的重要性，在企业建立以绩效文化为核心的企业文化，是赢利性组织的必然要求，IBM如此，GE如此，国内企业也是如此。不过，由于中西方在社会文化与生活习俗上存在着如... / 2008-09-15 / 查看 6 次
TAG: 绩效文化索尼企业常务董事障碍企业管理 0 评论发表评论
年夜卖场的秘密主顾轨制若何计划？轨制+查抄=绩效

什么是“秘密主顾"？　　Mystery shopping,可以翻译为秘密客购物，是指安排隐躲身份的钻研员购买特定物品或消耗特定的效力，并完整记载整个购物流程，以此测试产物、效力立场等。多用于对效力质量要求较高的分支行业... / 2011-06-02 / 查看 8 次
TAG: 秘密主顾效力体例人员尺度满意 0 评论发表评论
绩效主义成就了三星毁了索尼

《亦观察》NO.37 绩效主义成就了三星毁了索尼文/ 李序蒙白刚著名的托利得定理说“测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍其处世行事”（法国心理学家托利德提出）。意即思可相... / 2014-05-01 / 查看 183 次
TAG: 索尼绩效公司业务分子楷体单元 0 评论发表评论
若何对推销人员举行绩效考核

考核不可是调带开工积极性的重要手腕，并且是防止营业活动中非职业活动的重要手腕，在推销管理中也是如斯。可以说，绩效考核是防止推销IT的最无力的兵器。好的绩效考核可以到达如许的结果：推销人员主不雅观上必需为... / 2011-06-01 / 查看 5 次
TAG: 目标绩效考核本领计划成本评价准绳 0 评论发表评论
若何增强门店向心力

　　向心力，作为物理学上的一个名词，现在被越来越多的使用到企业的糊口生活与生长中，成为团队培植与评价的焦点目标。倘使门店是一个圆，若何增强向心力，若安在日常管理义务中往吸引员工把劲往一处使，是全部门店... / 2011-06-01 / 查看 7 次
TAG: 员工义务向心力目标生长绩效更好 0 评论发表评论
药店绩效考核四关键

在药品零售业竞争越来越狠恶、利润空间日趋浅薄的情况下，为求得糊口生活与生长，运营者们开始将目光从无形价钱的比拼转向无形代价的竞争，分外注意对人力本钱的挖掘与使用，尝试着引进鼓励竞争机制，增强对员工工功... / 2011-06-01 / 查看 0 次
TAG: 员工药店义务绩效考核方案企业主顾 0 评论发表评论

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