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如何管理员工的职业发展

走管理路线：1、新员工——合格员工——优秀员工——实习领班——优秀领班——实习大堂经理——优秀大堂经理——实习店经理——优秀店经理——实习大区经理——片区经理——总经理——董事长2、年龄偏大的员工新员... / 2011-12-06 / 查看 5 次
TAG: 员工经理级别新员工劳模领班标兵 0 评论发表评论
塑造员工，为他量身打造职业生涯

最重要的是他们具有自我成长和改造环境的能力。没有人能够像咨询顾问这样，能够通过发展和运用自己的知识，改变企业运行的轨迹，这不能不算是一种奇迹。咨询顾问是如何能够在团队找到工作的激情、融洽的团队、全新的... / 2013-04-18 / 查看 3 次
TAG: 员工企业分析会环境职业生涯工作绩效 0 评论发表评论
如何有效防止酒店员工职业倦怠？

随着酒店的竞争加剧，酒店员工的职业倦怠成为影响其身心健康、工作质量和酒店行业发展的突出问题。大量研究表明，职业倦怠会侵蚀个体的身心健康与人际关系、降低个体的工作效率，导致工作满意度下降、离职率上升，进... / 2013-05-06 / 查看 4 次
TAG: 酒店员工倦怠工作情绪职业压力 0 评论发表评论
八类员工不能要

1、“拉帮结派者”这类员工精力根本没放在工作上，而是玩很阴的“公司政治”，或许为了“制衡”领导，或许为了树立个人“权威”，或许为了获取不当“利益”，或许为了“打击报复”同事，或许为了自己寻求“靠山”，... / 2013-06-05 / 查看 0 次
TAG: 企业员工利益喜欢吃里扒外工作职业道德 0 评论发表评论
劝退员工有技巧

在中国呢，人们非常注重伦理，自然也非常注意到职场伦理，所以有“君叫臣死，臣不得不死”的说法。当我们HR接受到了“劝退”不适合员工任务时，也算是一种大家都不愿意处理的、得罪人的任务。但身为HR，处理此类任务... / 2013-06-05 / 查看 0 次
TAG: 员工业者说法职业关注点客观老板 0 评论发表评论
降低人才流失的十大法则

众所周知，企业的“企”字是由“人”和“止”两部分构成，意味着人是企业的主体，企业的日常经营“人走则止”。人才是构建企业软实力的核心要素，人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。近... / 2013-06-05 / 查看 1385 次
TAG: 企业员工人才人员应聘者职业生涯核心 0 评论发表评论
领导力的四季

还有一位产业领袖认为，只有经春夏秋冬的历练的人才可能领导未来。在我看来，作为一个领导者，他需要赋予企业股东、员工、客户、产品与服务及相关利益者春夏秋冬，即“发展、鼎盛、收获、淡出”，从而迎接第二个、第... / 2013-06-05 / 查看 10 次
TAG: 组织职业生涯春天公司秋天领导者卓著 0 评论发表评论
崛起中的女性拓疆者

在男性主导的商业社会里，女性管理者始终是少数，具有创业精神、独自担负起责任、开辟一块新天地的女性可谓凤毛麟角。在中国，一个被男权思想统治了千年的国度，一个历来对权力女性抱有偏见的社会，形式上被赋予平等... / 2013-06-05 / 查看 10 次
TAG: 女性男性人生事业职业女性更多中国 0 评论发表评论
员工：升值＞升职

作为现代的年轻人，我们到底是找高成长的工作还是高工资的工作呢?当然，理想的工作既是高成长又是高工资的工作，只是这样的工作可遇不可求。笔者非常理解，每个人都希望自己年纪轻轻就身居高位，这是多么让人羡慕的... / 2013-06-05 / 查看 153 次
TAG: 能力工资员工工作老板职位职业生涯 0 评论发表评论

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