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    • 郁亮:要把职业经理提升为事业合伙人
      [原标题] 郁亮:万科地产的行与思万科走访过很多公司。第一家不是互联网公司,而是华大基因。有时候,改变中国的,除了互联网之外,还有生物技术。进入华大基因之后,你会觉得对自己有了完全不同的看法,别有一番天... / 2014-05-01 / 查看 0 次
      TAG: 海尔 企业 东西 客户 传统 小米 红海 0 评论 发表评论
    • 家族企业找职业经理人要注意什么?
      #gallery11071 .nph_photo_view /33 | 分享到 ... / 2014-05-01 / 查看 3 次
      TAG: 娃哈哈 家族企业 父亲 家族 华为 富豪 商业 0 评论 发表评论
    • 领导力的四季
      还有一位产业领袖认为,只有经春夏秋冬的历练的人才可能领导未来。在我看来,作为一个领导者,他需要赋予企业股东、员工、客户、产品与服务及相关利益者春夏秋冬,即“发展、鼎盛、收获、淡出”,从而迎接第二个、第... / 2013-06-05 / 查看 10 次
      TAG: 组织 职业生涯 春天 公司 秋天 领导者 卓著 0 评论 发表评论
    • 八类员工不能要
      1、“拉帮结派者”这类员工精力根本没放在工作上,而是玩很阴的“公司政治”,或许为了“制衡”领导,或许为了树立个人“权威”,或许为了获取不当“利益”,或许为了“打击报复”同事,或许为了自己寻求“靠山”,... / 2013-06-05 / 查看 0 次
      TAG: 企业 员工 利益 喜欢 吃里扒外 工作 职业道德 0 评论 发表评论
    • 劝退员工有技巧
      在中国呢,人们非常注重伦理,自然也非常注意到职场伦理,所以有“君叫臣死,臣不得不死”的说法。当我们HR接受到了“劝退”不适合员工任务时,也算是一种大家都不愿意处理的、得罪人的任务。但身为HR,处理此类任务... / 2013-06-05 / 查看 0 次
      TAG: 员工 业者 说法 职业 关注点 客观 老板 0 评论 发表评论
    • 降低人才流失的十大法则
      众所周知,企业的“企”字是由“人”和“止”两部分构成,意味着人是企业的主体,企业的日常经营“人走则止”。人才是构建企业软实力的核心要素,人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。近... / 2013-06-05 / 查看 1385 次
      TAG: 企业 员工 人才 人员 应聘者 职业生涯 核心 0 评论 发表评论
    • 崛起中的女性拓疆者
      在男性主导的商业社会里,女性管理者始终是少数,具有创业精神、独自担负起责任、开辟一块新天地的女性可谓凤毛麟角。在中国,一个被男权思想统治了千年的国度,一个历来对权力女性抱有偏见的社会,形式上被赋予平等... / 2013-06-05 / 查看 10 次
      TAG: 女性 男性 人生 事业 职业女性 更多 中国 0 评论 发表评论
    • 员工:升值>升职
      作为现代的年轻人,我们到底是找高成长的工作还是高工资的工作呢?当然,理想的工作既是高成长又是高工资的工作,只是这样的工作可遇不可求。笔者非常理解,每个人都希望自己年纪轻轻就身居高位,这是多么让人羡慕的... / 2013-06-05 / 查看 153 次
      TAG: 能力 工资 员工 工作 老板 职位 职业生涯 0 评论 发表评论
    • 宫鑫:搜索引擎营销的职业成长之路
      访谈嘉宾:宫鑫嘉宾简介:宫鑫,山东潍坊人,百度营销研究院培训与认证中心总监,搜索营销从业者,Google授权代理商首席优化专家。专注于搜索引擎营销,曾任赛美特集团搜索引擎营销顾问,艾德思奇搜索分析师。2010年... / 2013-05-09 / 查看 551 次
      TAG: 流量 网站 行业 数据 总监 关键词 老师 0 评论 发表评论
    • 如何有效防止酒店员工职业倦怠?
      随着酒店的竞争加剧,酒店员工的职业倦怠成为影响其身心健康、工作质量和酒店行业发展的突出问题。大量研究表明,职业倦怠会侵蚀个体的身心健康与人际关系、降低个体的工作效率,导致工作满意度下降、离职率上升,进... / 2013-05-06 / 查看 4 次
      TAG: 酒店 员工 倦怠 工作 情绪 职业 压力 0 评论 发表评论
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