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曾庆学薪酬管理6:典型的薪酬体系和现代薪酬管
一、典型的薪酬体系(一)职务工资制职务工资制是首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。这种工资体系建立在职务评价基础上... /
2010-02-22
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人力资源规划的步骤
1、制定职务编写计划。根据公司发展规划,综合职务分析报告的内容,来制定职务编写计划。编写计划陈述公司的组织结构、职务设置、职位描述和职务资格要求等内容。制定职务编写计划是描述公司未来的组织职能规模和... /
2010-04-13
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实施绩效管理的基础是什么
所谓基础,应该绩效管理的立脚点,绩效管理凭借什么来管理,是不是还是管理者说了算,胡萝卜加大棒?不是,一个科学的管理方法和管理工具必须有科学的依据,必须有真实可靠的数据支持,那么绩效管理的数据从哪... /
2010-04-13
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如何利用绩效考核实现“双赢”?
前日,朋友在电话里冲我发了一通牢骚,原因是他开发了一个小程序,有效解决了公司生产统计多头报表、重复统计的问题,但没想到季度兑现奖并不比“悠哉悠哉”的员工多多少,大伙儿“一码齐”;每月填的月度考核表上... /
2010-04-13
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万明坚辞职全程回放
1.闪电离职:万明坚卸任在业内早有传闻,但19日TCL通讯科技董事会发布这一调整决定仍让人感觉突然。TCL通讯科技董事会发布的消息说,万明坚是因健康原因辞去职务的,除去TCL移动通信有限公司总经理一职外,他所担任... /
2011-12-06
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